打完之后，大寶猶豫了好幾秒，才把信息發送出去。
發完他就盯著屏幕，一直在等對面的答復。
許久，許久，直到outook里面的郵件一封封消失，最后收件箱變成“0”之后，對話框才亮了起來。
“嗯”
冷昊宸只來得及打了一個字，就繼續去處理公司的事情。
大寶看著todoist上的事項一個一個地消失，激動得撲進唐欣怡的懷里，哇地一聲就哭了出來。
直哭得差點暈過去，大寶才抽噎著哭嚎了三連疊句“叔叔回來了叔叔回來了叔叔回來了”
冷寧杉和冷昊宸去了秘境之后，就把冷氏集團很多的業務都交給了大寶。
畢竟，他可是名副其實的ceo。
說是讓他管理業務，但是冷昊宸還沒有那么喪心病狂。
因為大寶不是他，不可能像他一樣，五六歲就能hod住全場。
不過這也是一個絕佳的鍛煉機會，可以讓大寶快速成長。
所以冷昊宸特地做了一個小程序。
基本上，大寶說要做的，就是根據冷昊宸小程序里設定的模板，去回復一下重要項目的審核批復，以及拒絕一些不合理的申請
。
但即便是這樣，對于大寶而言，也已經是人間煉獄。
只不過，大寶一直都以冷昊宸為自己的終極偶像。
所以哪怕是每天都心里惶惶，他還是會小大人一樣，朝九晚五地坐在電腦跟前，像模像樣地開始處理公司業務，每天保證工作
八小時。
唐欣怡看著大寶這個樣子，心疼得不行。
每天強制要求大寶必須每隔一小時起來運動和遠眺一次，而且要求他要保持運動鍛煉，讓他養成良好的習慣。
但即便是這樣，大寶整個人還是緊繃的狀態。
“下班”之后，他依舊還在思考，每天都會問唐欣怡很多問題。
“媽咪，你說，為什么每個項目都要有那么多的里程碑這樣到底是真的能推動項目進展還是把進展放緩”
“我覺得項目管理的核心不在于執行而在于人心，可是現在我們的流程似乎只看結果不看過程，我有點擔心，媽咪你有沒有什么
好的建議”
“匯報的層級是扁平化好好是垂直線好媽咪你能不能給我找找不同類型的企業供我參考參考”
“分公司是自立門戶好還是和集團保持一以貫之的管理體系好”
唐欣怡每次都會被問得啞口無言，不得不默默報了可以遠程授課學習的企業管理課程，甚至認真地考慮要去讀個baeba。
被兒子催著奮發圖強，是怎樣的一種感覺
別人可能不知道，但是，唐欣怡覺得自己的學習生涯，好像才剛剛開始。
這比輔導作業還要讓人抓狂
畢竟作業還有標準答案、還有參考書籍可以參考，企業管理千變萬化，而且沒有一成不變的章法。
唐欣怡深深地覺得，她太難了
更難的是，她沒有辦法停止兒子的上進和焦慮。
大寶“下班”之后，不忘學習各種專業知識，一邊學習一邊反思。
于是，唐欣怡又會遭遇各種靈魂暴擊。
“媽咪，你知道高層管理和中層管理輔導員工時的差別是什么嗎”
“我個人的淺見是跨部門的合作應該把指標和責任都分得明明白白，不然肯定一團糟。媽咪你怎么看”
“如果員工內心有抱怨，但卻消極怠工不肯主動離開，媽咪你覺得我該怎么辦”
“加班是效率低下還是老板是無情剝削的資本家媽咪，你贊成996、007嗎”
作為媽媽，會為孩子的成就感到自豪，但更多的，是希望他健康成長。
唐欣怡當然也不例外。
為了讓大寶能夠早一點入睡，她都拿出了之前東方珉給的安神湯。
可即便是這樣，大寶還是會常常在夢里，繼續發出各種直擊靈魂的追問。
唐欣怡無數次在夢里被問醒過來，都忍不住地潸然淚下。