12月的1日上午和下午，王暢分別在新伊甸之光和曙光女神兩家工作室的會議室，召集了兩個工作室的第一次管理層會議。
兩個工作室的管理層，是爺爺借給他的人力資源專家幫他組建的。
先來看新伊甸之光工作室，王暢為這家工作室定的目標是稱霸《星辰》中的宇宙一角。
既然要稱霸一方，不打仗是不可能的，在王暢計劃里，新伊甸之光應該招募男性年青小伙子為主，進游戲那幫人最好全部都是男的。
可以考慮在前臺和行政部放十幾個漂亮妹紙，調劑一下氣氛。
按照王暢的設想，人力資源專家在招聘新伊甸之光工作室管理層時，把選擇范圍放到了40歲出頭，并且管理過較多員工的人上面。
太年青的，氣勢不夠，壓不住人。
沒有管理過許多人的經驗，同樣也壓不住人。
最終，人力資源專家為新伊甸之光找來了下面幾位：
工作室總經理，李文和，男，今年45歲，他的上一份工作是一家大型超市的副經理，擁有豐富的管理經驗。
副總經理，廖方，男，41歲，從一家餐廳挖來的，同樣擁有豐富的管理經驗。
人力資源總監，鹿越，男，38歲，資深HR。
財務總監，劉靜，女，40歲，劉靜是一位經驗豐富的老財務，是新伊甸之光管理層中唯一的女性。
行政總監，高一虎，男，今年40歲。高一虎是最早被招募進新伊甸之光的，整個新伊甸之光辦公場地的后半程裝修，是他負責的。未來工作室的雜事，也是他這個行政總監的職責范圍。
IT總監，周易，男，35歲。工作室使用大量的電腦，沒有IT是不行的。
以上便是新伊甸之光草創時期的管理層班底，這個班子里除王暢外其他人都沒有玩過網絡游戲。
這沒什么，王暢請他們來只是為了管好未來那幫小子，看中的是他們的管理能力，以及專業能力。
業務方面，不是有他在嘛！
上午9:30分，新伊甸之光率先召開了第一次公司管理層會議。
在會議開始前，由人力資源總監鹿越簡單介紹所有參會人員的簡歷，王暢除外，他是老板，不用介紹。
介紹完了，是王暢這個老板發言。
王暢清了清嗓子，開始了第一次作為老板的發言。
“各位，歡迎的話我就多不重復了。”
“我想說的，有三件事情。”
“第一，這家公司是干什么的？”
“第二，各位的工作職責。”
“第三，是今天會議的重點，接下來半個月的工作目標。”
“先說第一點，新伊甸之光是干什么的。大家應聘的時候，應該知道我們是一家網絡游戲工作室。”
“我的目標，4950年1月1日開始運營的網絡游戲《星辰》。”
“我判斷，這必然是一個爆款網游，里面存在很好的賺錢機會。”
“我們這個公司，業務很簡單，招募大量的員工進駐《星辰》，在游戲里獲得虛擬貨幣和虛擬道具，然后把它們換成現實世界的星元。”
“再說第二點，各位的工作職責。”
“我知道各位之前沒有從事過游戲方面的工作，沒有關系，游戲里的事情交給我，你們的工作就是保證工作室能夠正常運營。”
“在說第三點前，大家有什么問題？”
總經理李文和第一個發問：“老板，是否可以理解為公司的業務方向由你把控，我們只需要做好運營保障工作？”