云計算的項目沒有個一兩年的開放和完善，是沒辦法在短時間內拿出成果的，即使有著葉博士的內核程序，也需要團隊進一步的開發，只不過會因此而大大縮短開發時間。
畢竟在it領域，時間就代表著巨大的財富。
當隔天，接到電話通知的里奇格林來到公司簽署了工作合同，安迪作為大老板，把他介紹給全體工作人員后，他的第二十三家公司也正式迎來了它的eo。
“好了，這間辦公室就是你的了，我也可以放心的去英國了，剛才的會議上，你也聽到了，公司還需要進行一次專業人才的招聘，來加速操作程序的開發進度，還有一系列人工智能組件所需要的人才儲備。”
安迪端著咖啡，有些悠閑的看著對面的里奇格林說道，說實話，以前他還對管理一家大公司的運營很感興趣，但是隨著財富的積累，旗下公司越來越多，那種想法反而有點淡了，或者說是有點不切實際了。
倒是這種直接駕馭職業經理人的管理模式更加的得心應手，忠誠這個東西對于老外來說，安迪從來沒有奢求過，反而是誠信，職業操守，契約精神比那種需要長時間培養和考驗出來的虛無縹緲的忠誠更加的讓他安心。
當然，監督是必不可少的，所以，他一直都貫徹著法務部和財務部從自己的智囊團人才儲備中篩選掌管，做到對每家公司了若指掌，在戰略層面上的發展方向不會跑偏。
最重要的一點還是安迪所有的公司都是非上市公司，股份更是牢牢控制在自己手里，他不用擔心公司權力的問題，聽話有能力的職業經理人自己會重用，給予充分的信任，又歪心思的人，自己都不需要出面，一張授權就可以讓公司的法務部直接炒掉，安迪甚至都不需要出面。
“我明白。”里奇格林表情十分的嚴肅認真，他沒有想到公司手里竟然握著這么大的兩個大殺器，云計算內核操作程序，人工智能的初始模型。
這簡直讓他內心變得無比興奮起來，一家未來的超級獨角獸企業現在將由他來執掌運營，這不得不說這會讓他的職業生涯更加的璀璨起來。
“老板，我認為像圖像識別技術，人臉核心技術，語音識別、語音合成、自然語言理解等技術人工智能的組件程序，如果我們自己組建工作室從零開始做起，所需要花費的時間和人力物力都有點得不償失。
像這樣的有專業領域技術的工作室在硅谷并不少，我們完全可以根據需要篩選一些有潛力開發團隊進行吞并收購，來完善我們自身的需求。
多花個幾千萬或者上億美金，對老板你來說并不是什么難以接受的事情，而咱們公司就可以依靠著吞并吸收消化而得到一個完整的科技樹，這無疑是最容易也是短時間內就可以促進公司科技飛躍的重要一環。”
安迪非常認同里奇格林的觀點，他也考慮過這個解決方案，只是目前他認為云計算才是公司需要開發的首要任務，畢竟人工智能的進化和學習，需要龐大的數據為基礎。
不過現在看來，也的確是應該早做準備，先把公司的技術儲備做好，也就是所謂的公司科技樹，來加深繆西卡公司的底蘊。