這段時間，林睿六十億資金砸下去，惠眾商城員工也急劇攀升。特別是倉儲物流這一塊，短短時間內，員工總數就達到七八千人。
林睿曾懷疑，做這種直營電商，甚至連倉儲物流都一條龍全干了。如果真發展起來，未來公司的人數會極其恐怖，達到驚人的幾十萬。
現在還沒有發展起來，就已經有這種苗頭了。
想到接下來惠眾商城極速擴張后，大規模增加的員工，林睿毫不猶豫的把藍海大廈劃給了惠眾。
以后，藍海大廈就是惠眾商城的總部了。
林睿以前的辦公室，同樣保留著，作為他兼任惠眾ceo的辦公室。
不過，他的主要精力，仍然放在星空科技集團和未央科技。
隨著融資的達成，有不少事情需要處理，比如董事會名額。
這次融資后，共有7個董事會名額，按照約定，林睿拿出兩個，分別給了高盛和國家養老保險基金，每家一個，他自己掌握剩下5個董事提名權。
現在，有必要考慮這五個董事會名額如何分配了
當然，首先他自己，作為未央科技的董事局主席，占據一個，還剩下四個。
那么，公司這么多高管，該提名誰呢
考慮了半天，作為未央科技的聯席總裁，未央研究院院長，李亞勤可以占據一個名額。
作為未央科技的副總裁，既然首席財務官，為公司立下汗馬功勞的趙言，也可以占據一個。
還剩下兩個董事會提名，林睿不知道該選誰好。
李亞勤和趙言占據兩個董事局名額，可謂眾望所歸，沒有什么爭議。
剩下的這些高管，徐哲、劉恒、李學明、韓云松、譚遠明、商巖松、劉偉、宋知行、周文峰等等一二十位。
符合條件的太多，該選誰成為公司董事，一時間林睿也拿不定主意。
只能先放著，再考慮一下
接下來，還有一件更重要的事，關于公司的期權和股權激勵的推行。
融資之初，為了公司的未來考慮，林睿就拿出了未央科技百分之十的股權，成立了期權池。
這次融資，未央科技的總股本為十億股，林睿拿出其中一億股融資九十八億美元，相當于每股九十八美元。
另外一億股，設立了期權池，成立了一家專門的員工持股平臺，來管理這些期權。
剩下的8億股，都在林睿手里。
如今融資完成，期權池也設了，該實行一輪股權激勵了。
這次股權激勵，是公司成立以來的第一次，可能也是最大的一次。
不但是為了調動員工積極性，也是為了回饋跟隨他創業的這批人。不能他成中國首富了，其他人只能拿薪水。
這次股權激勵的對象，就是以公司高級管理人員、業務骨干、核心技術人員，再加上公司的老人，為激勵目標。
以員工持股平臺，作為股權激勵的主體方。
具體的行權價格、行權時間、員工獲授條件和行權條件、激勵管理機制、調整機制等，都有專業人員做好了規劃。
不過，具體的激勵目標和數量，仍由林睿決定，這種事，其他人也難插上手。