所以當林睿公司招聘通知出來后，洛城很多關注這方面招聘信息的人發現，這家剛成立不久的創業公司，竟在甲級寫字樓辦公，那屬于洛城最頂尖的那一撮寫字樓。
再看看工資待遇，在整個洛城也屬于上游水準，比洛城互聯網圈內的薪資待遇明顯高了一截。
再往下一看，嘿還給員工交五險一金，這個可真少見呀不說洛城的這些小網絡創業公司很少有給員工辦這個的，就是洛城的那些規模不小的傳統企業，沒給員工辦這個的也有大把。
最后是幾張高清照片，拍的是公司內
部的辦公環境，這種裝修布局真是
你確定你們是一家剛成立不久的創業公司，不是哪家大互聯網公司在洛城開的分公司
招聘通知剛發出去，面對這種和洛城互聯網圈子的明顯不一樣的畫風，就受到不少人的關注，大家互相一交流就傳播開了。
雖然他是一家新成立的公司，但看那環境和待遇福利，不少人都心動了，投份簡歷也費不了啥功夫，萬一成了呢
結果導致了韓云松他們收到了幾百份的簡歷，其中還有不少在職人員。
這些人大概對目前的工作不滿意，想著運氣好應聘上那自然好，立馬辭職，大不了半月工資不要，應聘不上，也沒損失，還能積累點經驗。
結果讓韓云松又喜又悲催，喜的是這么多人投簡歷，肯定能選出不少人才。
悲催的是招聘工作是由他負責，面對這么多求職的人，他接下來一段時間會非常忙碌，996已經不夠用了。
這次總共招了十二個人，七名技術、兩名運營、兩名市場營銷、一名行政。
公司技術部門原有十個人，加上這新招的七個，總共17人，真正的公司第一大部門。
運營原有一個，這次招了兩個，三個運營綽綽有余了。
營銷原有兩個，這次又招了兩個，四個人也足以應付接下來的工作。
行政又招了一個，原本孫雨桐和小何兩人足夠了，但孫雨桐經常給他打電話匯報公司的情況和工作進度，詢問他的意見。
越過韓云松向他匯報這些，有些不符合公司的規矩，有時候會讓韓云松的工作顯得被動，畢竟越過上司和老板匯報工作，會讓人產生點被架空的感覺，雖然他這種小公司根本談不上這些。
林睿當時就想找孫雨桐談談，分析一下公司辦公流程的必要性，給她提個醒，一些事兒可以和他說，一些事兒韓云松處理就行。
孫雨桐加入公司后，工作認真負責，熱情很高，辦事能力和效率也不錯，也不想言語太重打擊了她的積極性。
之后再找韓云松談一談，別讓兩人產生隔閡和誤會。
不巧，韓云松比他行動早了一步，先找到林睿，兩人坐在一起聊了聊。
韓云松對孫雨桐的這種行為倒沒什么別的想法
，倒是建議林睿找個助理。
林睿每天在公司呆的時間不長，公司的不少事物都需要詢問他的意見，有個助理會方便很多。
林睿想了想，有個助理確實方便，但需要他處理的事真的不多，何況他每天都會來公司一趟，有必要找個專職助理嗎
韓云松表示先不用全職，找個人兼任就行，推薦了孫雨桐，讓孫雨桐平時做他的助理，有空閑就在行政部幫忙。
林睿考慮了一會兒，感覺確實挺不錯，既方便了自己，也解決了問題。征求了一下孫雨桐的意見，她也挺樂意的，就這樣，這幾天開始孫雨桐成了林睿的助理，確實讓林睿方便了不少。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>