“管理研究所，只是你的一份兼職，管理好黃金冶煉廠，才是你的主要職責，你可是身兼兩職，忙得過來嗎”
林風望著黃忠國，希望他不要盲目樂觀。
身兼數職的壓力，會很大的。
尤其研究所的籌建，更是需要出門考察，用心籌備。
如果他兼管不過來，可以再物色一個副所長，替他主管研究所的工作，他負責大局的把控。
“目前來說，肯定忙不過來，我得等黃金冶煉廠走上正軌之后，才能騰得出精力來，但是籌建研究所，也不是一朝一夕能夠完成的，我得和幾大高校合作。”
黃忠國實話實說。
他現在確實分身乏術。
一周后，歐洲的機器全部送到，安裝調試最快也要一個月。
員工的培訓上崗，并且投入運營，最快兩個月才能完成黃金冶煉廠的復產復工。
不過，在此期間，他會和高校先溝通，并且請設計院，設計好研究所的研究大樓和宿舍，等這些準備工作完成，年底的時候，研究所應該有希望建成。
“很好心里有規劃就不怕，有計劃則不亂，有預算則不窮，咱們的心里永遠都得保持清醒的狀態，知道今天該做什么，明年該做什么，十年之內需要達成怎樣的目標，一個真正的職業經理人，必須大局觀。”
林風說出了他的想法。
他非常看重黃忠國的綜合能力，并且想重點培養他。
未來企業會朝著高科技方向發展，需要這樣的人才。
提前建立研究所，林風正是心里有一個偉大的藍圖，所以才會提前部署。
經過他對這三位職業經理人的觀察，發現李祖德掌控大局的能力最強，他身上有一種與生俱來的霸氣。
這可能是湘南漢子身上才有的獨特氣場。
由李祖德替他把控全局，林風心里踏實。
黃忠國則不同，他雖然沒有李祖德的那種霸蠻之氣，但是腦袋瓜特別的靈光，具有創新和開拓精神。
而且黃忠國有一個優點，是其他兩位職業經理人身上所缺乏的，那就是他的溝通能力特別的強，善于積思廣義，化為己用。
正是這個特質，才讓林風放心將研究院交給他來管理。
相信他不會讓自己失望。
這一次來紫金礦業考察，林風主要的目的還是考察三位職業經理人入職之后的表現和能力。
考察的結果超出了預期，令他感到非常的滿意。
這才提前為他們三位轉正。
這不但是褒獎，也是對他們的肯定。
相信收到了這顆定心丸，他們的心里更踏實，也感受到了林風是個賞罰分明的人。
得到林風的肯定，黃忠國感到非常的欣慰。
但是，也感受到了強大的壓力。
他知道身上的擔子不輕。
可是，壓力越大，動力也越足。
因為他看到了希望，也感受到了自己所有的付出，一定會獲得更大的回報。
尤其林風對于未來企業的定位，并不是局限于金礦和銅礦的采挖和冶煉，而是對稀土的保護和精加工，更令黃忠國感到驚嘆。
他知道稀土是地球最為稀缺的資源。
前稀土的價值被嚴重低估，也導致很多的稀土礦石被賤賣的情況發生。