她鼓起勇氣問出了這句話。
“只能說是機會比較大，但是并非一定。”陳平說道，“敢于站出來抓住這個機會，這是第1步，其他人都不敢站出來，你站出來了，這非常好。”
“但是后面能不能夠成為食品公司的管理人員，還得看你后面的表現，對了，還得要糾正一下你話里的錯誤，食品公司是由鎮里和村里共同出資建立的，有國營單位的血液，但是卻不代表食品公司是政府機構。”
“里面的職工，或者說是領導，也不是干部，而是管理人員。”
很多人弄不清楚這一點，將企業，政府機構，再有事業單位混為一談，只要是在里面工作的，都稱呼為干部。
但實際上三者之間是有比較大的區別的。
“那就不是鐵飯碗。”羅曉燕道。
“這就失望了？認為做不了干部，身份地位沒法得到保障？”陳平看了一眼羅曉燕，“機關干部有機關干部的好處，但是國營單位也有國營單位的好處。”
“像是食品公司，可以算是鳳山鎮政府控股的企業，雖然里面的職工和領導并不占用行政編制，而是國企編制，可是在工資收入方面卻比干部要好。”
“國企現在都在改革，朝著更加現代化，更加符合市場經濟的方式發展，簡單的說，就是國企賺的越多的錢，職工和領導就能夠拿到更高的收入，享受到更好的福利，這一點機關單位的干部是比不上的。”
“各有優劣，所以不要覺得食品公司的管理人員這個身份不好。”
陳平在調教羅曉燕，通過談話的方式，了解對方的想法，同時給她灌輸一些經驗，開拓她的見識。
將軍的兒子是將軍。
很多人都羨慕，想進去，但士兵的兒子卻不一定是將軍，很大概率可能連士兵都不是，所以，進去了又如何？
普通身份，仍舊是要端茶，倒水，陪酒，在哪做這些不是做？如果在其他地方能拿到更好的待遇，沒必要往里面擠。
早就滿了，沒位置了。
羅曉燕學歷不錯，放在一眾食品公司的職工中，學歷算是非常拔尖的，在學校學的那些東西可能在工作中用不上，可是在學校的學習能力強，比其他人優秀，往往進入社會之后，學習能力也會更強，接受各種新鮮事務的能力會更快。
四化中有兩點，一個是干部年輕化，再一個是干部要專業化，就是國家領導層已經意識到了，哪些老干部無論是思維，還是學習能力，都跟不上改革的需求，甚至對改革產生了阻礙，所以必須要讓年輕，接受新鮮事務能力更強的干部上去。
在國營單位里，這一點也是一樣的道理。
羅曉燕又比較年輕，是女同志，有性別優勢，陳平很想要將她培養為食品公司的業務經理，讓其負責食品公司業務方面的事情。
但是能不能行，還要看后續的情況。
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