“都是規矩，一般都會這樣，請陛下三思，畢竟徐閣老在閣多年，諳達政體，不過陛下也說了，徐閣老年事已高，又再三請求，故才答應其乞休，故宴勞錫，予之隆一如楊廷和故事稱優隆云。”
陳以勤簡單把他們在乾清宮里和隆慶皇帝的對話說了下，皇帝當然不能說順了心意，而是按照徐階的理由來說。
而且，隆慶皇帝雖然不喜徐階，可對其的賜予確實很重，比當初嘉靖皇帝歡送楊廷和離京還要優握。
而此時，張居正也剛從徐階府上回來，今日徐階府上來的人真不少，雖然知道他要離開，可許多人還有諸多問題需要求教。
這些人來去匆匆，張居正只能一直待在徐階身旁，到這個時候也是累得不行。
不過回府后他卻沒有休息，而是徑直來到自己書房里拿出一份還未書寫完成的奏疏鋪到書桉上。
之前，徐階所擬的幾條建議，他仔細研究過，大抵不會動，但是他并不會照抄徐階的文章，而是在考慮增加自己的東西。
實際上，他和徐階在執政方面還是有分歧的，只不過他大部分時候都很巧妙的隱藏起來。
最起碼，他知道當今大明的實際情況，和明初時相較早已是今非昔比，若繼續按照徐階等人那套，沿用國朝以前的先例治國，國家不僅不會有起色，還會逐漸敗亡。
即便如同高拱所說，整肅吏治，可終究只能緩解敗亡的速度，但卻無法根除積弊，因為二百年發展，大明早已物是人非。
相對于整肅吏治，張居正更傾向于提升官員處理本職工作的能力。
須知，明初太祖在時，鎮壓貪官污吏何等嚴苛，可官員們依舊前仆后繼，可見黃白之物對人的吸引力之大。
與其一茬又一茬的換貪官上位，還不如默認其在一定范圍內的行為，而提升其工作能力。
貪官不可怕，只要你干實事。
可怕的是人既貪又壞，尸位素餐，既斂財又不干事或者盡干壞事。
有都察院，張居正不擔心官員干壞事，可不干事卻會讓百姓苦等數年，也只有在考察時才會被發現。
念頭及此，張居正提筆在文章一角快速書寫起來。
“核名實。
今稱人之才，不必試之從事；任之以事，不必更考其成；僨事之時，未必明正其罪。
士大夫建方條陳，連篇累牘，而核其本職之業，反屬茫然。
此所謂名與實不相符合。
今后宜用人必考其終，授人必求其當。
嚴考課之法，用舍進退，一以切實為誰，母眩名，母徇資，母搖毀譽，母雜愛憎，母一事概其生平，母一眚掩其大節。
人有專職，束有責成。”
這，其實和張居正專權時推行的考成法已經非常相似，或者說他已經開始考慮建立一項制度，監督官員的工作效率。
以前吏部考察官員，多是“文選”和“考功”，對其工作能力并不重視。
一件事，有人一日可辦成，而有人需十日甚至更多。
而且，很多時候，事推行下去卻不知結尾，成為爛尾工作。
官員們一天到晚只想著做一篇花團錦簇的文章揚名，建方條陳連篇累牘。
次日，少傅兼太子太傅，吏部尚書楊博、兵部尚書霍冀、刑部尚書毛愷各上疏請留大學士徐階。
這是楊博最后一招，留徐階在朝，畢竟他不是被罷官，限時離京。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>