在商海沉浮十年，李云海終于過上了財務自由、工作也自由的好日子。
但他并沒有放松對公司的管理。
最讓他頭痛的一件事，就是公司管理層的新老交替。
倪教授、趙金平等人，都是創業時期的元老，他們在公司已經十年之久。
階層的固化，對公司來說并不是什么好事。
雖然說從另一個層面來說，管理高層的穩定，對公司又是好事。
但是倪教授等人的年紀都大了，甚至到了退休的年紀。
不管李云海愿不愿意，他都必須考慮新老接替的大事。
這件事情，李云海早就跟倪教授討論過。
倪教授本人看得很開，他退休之后，李云海也打算返聘他回公司。
畢竟像倪教授這樣的院士，四海集團只有一個而已。
有技術的人才，就算退休了，他的價值還在，甚至還越來越高。
可是其他高管，卻沒有這么大的利用價值。
趙金平等人，年紀還不算太大，還遠遠不到法定的退休年紀。
李云海暫時也沒有想換掉他們的打算。
可是他得先培養新生代的接班人才。
妻子林芝，也不只一次和他談到過這件事情。
林芝的意見是，這現在高管們，年紀普通都偏大。
年紀大的人，做事比較保守，這對公司的開拓進取，并非好事。
而且人到了一定年紀，各方面的機能肯定也會退化，沒有年輕人那般有活力。
最重要的是，高管層，一直固化不動，
林芝的意思顯而易見，就是不等這些高管退休，就要換掉他們！
李云海當然也明白這些道理。
可是一起打拼十年的同事，說換就換掉嗎？
問題是這些人并沒有犯過什么錯誤。
換掉容易，怎么安排他們的去向？
這才是李云海要考慮的。
這天晚上，林芝和李云海，又提到了這個問題。
林芝說道：“公司高管們年紀都太大，看起來有些暮氣沉沉。我看是時候換一批人了。”
李云海道：“開除？我們沒有理由開除他們吧？他們做事兢兢業業，為公司奉獻了十年的時間。”
林芝道：“誰不是在工作？誰不是在奉獻？這不都是應該的嗎？我們也支付了他們十年的酬金！又不是白用他們！”
李云海道：“反正開除的話，肯定不行！”
林芝道：“那我想到了一個辦法，你看行不行得通？”
李云海道：“什么辦法？”
林芝道：“政府不是有那種退居二線的機制嗎？待遇不變，工資不變，但到了一定年紀，便讓他們退居二線。”
李云海道：“我知道，問題是，我們公司，哪里來的二線？”
林芝笑道：“沒有，我們可以設置！”(本章完)最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>