在又一個雨夜里，那一襲比夜色還深沉的黑色披風切斷了雨線俯沖而下，仔細聽來，炮火聲比以往更為沉悶，像是冰寒退盡、萬物生發之始時，那道石破天驚的春雷。
蝙蝠俠加入了這場混亂的盛宴，但不是以蝙蝠俠的身份。
即使拱衛在他身旁的依舊是他的鳥兒們，但是這一次，蝙蝠俠成為了奈威家族的領袖，以局中人而不是執法者的身份將黑幫家族建立并爭霸的過程完整的走了一遍。
蝙蝠俠曾以火柴馬龍的假身份混過黑幫，但還是那句話，在他出道之后的歲月里，哥譚的黑幫早已不成氣候，說是黑幫，也不過就是企鵝人弄出來的冰山餐廳一樣半黑半灰的利益集合體罷了。
但這一次，蝙蝠俠參與的是完整的傳統黑幫家族建立的過程，或者應該說是意大利裔家族式黑幫的建立過程。
家族式黑幫最大的特點就是，很多事不能以利為先，而要以義為先，要重感情，講親情，家族血脈或感情的紐帶是約束暴力的牢籠，也是出刀快準狠的最大推力。
操縱的本質是愛，若是黑幫頭目只講利益，那么他的下屬總有一天要因為利益而背叛他，想要將狗鏈子牢牢的牽在手里，自然就要談愛、談感情。
感情這東西誰也講不清楚，是一筆怎么算也算不明白的糊涂賬，若是一個人讓其他所有人都有自己被愛的錯覺，那么所有人就都欠他的，就都得尊敬他、愛戴他、效忠于他。
要將其實只有一個空殼子的奈威家族真正的發展起來，布魯斯就首先要招募人手，可在招募人手的過程當中，他發現幾乎所有家族的頭領都不約而同的采取了人格魅力式的招攬方法。
簡單來說，我不跟你談錢談待遇，你只要知道我從不虧待下屬，跟著我混有肉吃，我比其他人更能接納你、理解你并且重用你，講究的就是一個士為知己者死。
有著充分的經營現代公司經驗的布魯斯，不得不開始比較現代公司制的人力資源模式和傳統黑幫到底有什么不同，為什么公司制的招攬模式不行。
嘗試了幾次，布魯斯就發現，關鍵的問題還是在于工作性質和危險性的不同。
普通的在辦公室里吹著空調、敲敲鍵盤的活兒干著到底怎么樣，和老板的為人關系不大，就算老板經營不善，公司倒閉，大不了就是失業，再找一份工作就是了。
可打仗是真的要死人的，所有有志于黑幫打手的應聘者雖然已經做好了死亡的準備，但誰不想活得久一點呢
他們必須得得到保證，自己的頂頭上司要有原則、重感情，頭腦聰慧、精力充沛，這樣才不會因為自私或者愚蠢把下屬拉去送死。
要是自己的老板的人格魅力連自己都看不上，那又會有什么聰明人肯跟著他干呢要是沒有聰明人和專業人士，那上戰場不完全是送死嗎