扈青同志說了這時代的痛點。
華夏花費大力氣培養的那些精英分子，都跑去國外洗盤子去了，因為國外洗盤子月薪也能過萬啊！
而華夏折合成美元，一個月不到一百美元。
精英分子紛紛到國外去，怎么著也比國內掙得多。
這是華夏**十年代最大的痛點。
受過高等教育的年輕人都是削尖了腦袋不惜一切代價擠到外國去。
造成華夏出國潮。
大量人才外流。
不過有人是因為外國的月亮圓和發達，還有人是因為華夏一些重要崗位都是留學歸國人員做出來的，他們戰功赫赫，在這時代華夏科學院六百院士之中，歸國留學人員占了81%，華夏工程院四百院士之中，留學人員占54%，其他國家重大科技攻關項目，863科技攻關項目，百千萬人才工程，中科院知識創新工程之中，入選的人才一半以上都是歸國留學人員，在載人航天工程，氣溫超導，人類基因組序列……都是海歸人物領軍。
去國外還有鑲金的嫌疑。
因為海歸學成之后，回來就是香嬤嬤，這樣的人才國家都需要，民間根本得不到。
現在還稍微那么好一點。
特別是馬上的九十年代末，華夏互聯網出現幾個有名的公司，都是海歸人士搞起來的，，從“把互聯網帶到中國”的亞信公司到無線通訊領域的領軍企業Ｔ斯達康，從為波音機組提供遠程技術培訓到向全球軟件巨頭發起挑戰的“和欣”計算機操作系統，由留學生自主研發的我國第一款嵌人式32位微處理器”方舟”芯片和成功打人國際主流市場的“星光”系列影像芯片等等。
留學人員很牛，互聯網是未來的趨勢，外國有先進的互聯網技術……
在這樣的光環照耀下，“出國熱”浪潮醞釀而生，并一發不可收拾，都往外面跑。
而且整個華夏輿論對于“海歸”概念也是處于一個頂禮膜拜的階段，“海歸”派人物幾乎都頂著光環受到外界的追捧，“海歸”往往手持洋文憑，喝飽了洋墨水，即使不能攜帶項目和技術自己創業，也能在進入外資或本土企業中獲得不菲的待遇。與之相對應，形容土生土長的本土派的詞匯，“土鱉”被放到了對立面。
政府在政策優惠和創業支持上也給予海歸很好的待遇，包括在北上廣深等大城市遍地開花的留學人員創業園、科技孵化器等接納海外留學人員的園區層出不窮。眾人拾柴火焰高，“海歸”在享受優惠政策和創業環境的同時，也成為一個熱門的社會話題。
那股熱。
一直持續到后世相當長的時間。
精英分子都往外跑，國內缺人才。
而且海歸一回來，到處有人在挖，所以市場上根本就找不到優秀的高級人才。
“那去重金去挖海歸，或者去外國招聘啊……”
“這還不簡單嘛？”
扈青看老板是一副站著不腰疼的說話。
在李均眼里，有錢還不找不到干活的人，李均一點不擔心，出國潮，都跑出去了，那他就把出去的人再用錢誘惑回來。
只要餅子夠大，給出的薪資超過美帝，還擔心找不到專業人才，美帝造地鐵的專家，工程師，李均都能挖來，還有俄羅斯的，俄羅斯原蘇聯的一批地鐵工程師，專家，雖然被其他國家搶得差不多了，但是撿漏或許還能撿得到。
所以，人不是問題。
扈青最后啞嗓子了。
好吧，這老板就是有錢，就是要用錢將人砸過來，那她不介意。
“那我明天就去美帝招！”
“好，那你就坐晚上的飛機吧。”
扈青：“……”