跟“松江大戰”比起來，“沙食系”的這點兒動靜，連根毛都算不上。
十一月二十三日，率先打破僵局的是人事部，因為明年全國高校畢業生將高達兩百八十萬人，這個壓力絕對的空前，比今年全國高校畢業生凈增六十八萬。
想要將兩百八十萬高校畢業生都妥善吸收，就需要對應的種種崗位。
這時候“社會型”企業的優勢，就凸顯了出來。
“沙食集團”在兩江省是沒有什么矛盾的，“省府大院”基本不擔心農學、信息學、數學、機械工程學等等相關學科的畢業生就業。
而且在人才儲備上，兩江省的干部隊伍培養，也摸索出了新方向，綱領自然是那句“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，具體案例就是王熙、黨偉等等扎根兩江省、淮西省農村的青年。
又因為像黨偉那一批青年是跨省下沉，所以又符合了華東地區的傳統幫扶政策，效果是非常好的。
但想要這么好，不能光靠牛馬干活，還得時不時給口吃的。
畢竟黨偉那一批已經有了非常驚人的資源，但還是“十不存一”，艱苦農村的殘酷，不是象牙塔里面可以想象的。
改造自然容易，改造人……很難。
哪怕資源更好的王熙，頭上縫的那幾針只是長了頭發看不見，不是沒有了消失了。
這其中不管是出于資源交換還是成本控制的目的，事實上“沙食集團”充當了正面角色，提供了大量渠道和出路，給予了不少青年知識分子信心上的支撐。
“浩南哥”三個字的魔力，就在于信心構建用時四年之久，而“浩南哥”的本體張浩南，至今還沒有破功，沒有讓牲口們產生心理上的塌方。
當然這也跟“浩南哥”的低道德低素質優勢有關，換個正面人物形象，還真沒有這種效果。
在人才吸收的廣度、深度上，“沙食系”也確實經得起考驗，主要是容錯率高，而容錯率核心實力，就是財力。
人事部去年搞公益活動，基本連個浪花都沒掀起來，響應號召的三四十個人才網，也基本都是為了騙一張官皮來糊弄人。
今年不一樣，十二月一號到十二月七號，“全國人才市場高校畢業生就業服務周”這個公益活動，想要出真正過硬的成果，除非是部委直屬高校定向招生，比如煙草，比如電力，比如石油天然氣等等，還有一些類似政治學院、外語學院，這些都是螺螄殼里做道場，不算成果的。
這種領域的就業率即便是百分之一百，甚至吃空餉變成百分之兩百，那也沒有半點含金量，因為這是分支系統的小眾內容，談不上普惠。
公開了掰碎了來講，除了引起“羨慕嫉妒恨”，沒有太多好處。
但“沙食系”是不一樣的，野蠻擴張歸野蠻擴張，廣度深度確實談得上“普惠”兩個字。
除開兩江工業大學的牲口肯定能“旱澇保豐收”，其余一視同仁，且就業吸收不是在畢業季，而是在高校的一年級二年級時期就開始了。
人事部是有數據的，拋開正常的就業崗位，僅算“勤工儉學”、“殘疾人就業”、“下崗工人再就業”、“農村農民就業”這四項，之前人事部根本吃不到紅利，全是地方省市鍋里的。
地方壓根不往上面送成績，你也沒辦法硬搶啊。
而這次矛盾沖突，恰好促成了一個機會，可以談，還能深入的談，還能達成戰略合作協議。
去年人事部在“全國人才市場高校畢業生就業服務周”上，舉辦了全國人才市場第一屆高校畢業生網絡招聘大會和高校畢業生現場招聘大會，今年則是第二屆。
第一屆的成果除了“第一屆”這個意義，再沒有更多，校招依然是主力。
當今年不同，今年的第二屆，“熊貓大陸”的“招聘求職”版塊，拆分出來成立了“吾家人才招聘”，原本只是“浩南哥”在網絡上撈“哥們兒”混口飯吃的“許愿池”之一，現在正經要轉成職業的，怎么著也會有像模像樣的數據拿出來。
放以前，農學專業、獸醫專業等等“沙食集團”農副產品生產專業，是兩江省農業廳的功勞，場面非常華麗，因為哪怕是隔壁淮西省、海岱省的同專業應屆生就業，走的也是農業廳平臺，跟外省農業廳沒啥關系。
現在“吾家人才招聘”成立，跟人事部一對接，那就分流了一批功勞。
并且原則上應該還有農業部的，但現在僵持著呢，張老板那“狗叫”之聲，雖過數日，猶自繞梁啊。
于是這一波人事部的“跳反”，搞得不少人灰頭土臉，張老板對人事部沒啥意見，還接受了幾個采訪，無非是要發表兩句看好未來全國就業市場巴拉巴拉的廢話。