大頭就是土地和地面建筑，車都不值錢。
所以“玄鳥文化”本身涉及一些地產開發、物業管理、裝潢裝修等等更多一些，至少比“吾家房產”的門類要廣。
“吾家房產”現在的主要業務還是保障房、福利房，且基本都跟“沙食集團”、“紫金科技”等等緊密相關。
對有些地方的農村來說，能以“遷土工”的形式混進“沙食系”，跟捧上“鐵飯碗”差不多。
只不過終究還是沒那么簡單，“沙食系”對員工的勞動技能、文化水平的教育、再教育，是一個整體政策，沒人可以例外。
員工被動式的學習為主，不學又不行，用工條例和崗位基本要求擺在那里，那就只能硬著頭皮學。
這又反過來讓“吾家教育集團”的業務很緊密，因為教育培訓這個行業，針對不同技術崗位有著不同的周期，甚至會有一些崗位是“季節工”性質的。
比如船舶拆解或者廢舊材料回收，都會集中在一年的某個季度。
于是“吾家教育集團”下屬機構如果在一二季度忙得腳不沾地，正常來說半年一過就該歇一歇，但如果一線教職員工想要多賺錢，就可以通過“沙食系”關聯企業的內部員工培訓來增收。
這個是比較彈性的，比如熱死狗的高溫天，躲空調房里上集體課，整體上對集團的用工成本是個節約。
從全年用工周期來看，整體上能提高個體員工勞動效率三到五個點。
畢竟知識水平、技能水平的提升是實實在在的。
同時又把多方時間重合，一部分人的勞動時間，恰好就是另外一部分人的停工時間。
時間去哪兒了？
不過是張老板身為“時間管理大師”，掏點兒“高溫費”就從員工們口袋里掏了出來。
再加上還有免費空調吹，還能接受再學習、再教育。
他們還得謝謝張老板呢。
從一線工人的反饋來看，對周邊親朋好友的炫耀比重還在上升，形成的口碑也極好，這又促進了“用工熱”階段，農村戶籍的工人，也更愿意拉“自家人”進一個單位。
沒人害怕多招人就會搶自己的飯碗，怎么搶？
都得培訓，都得學習，最后競爭還得看實際產能或者一線品控水平，說白了還是要看自己有沒有活兒。
該上的都會上，成千上萬的一線工人集中在一個廠區，很難通過個人的扯后腿行為，去影響到別人的崗位進步。
因此這個夏天，“狗男女”兩邊企業都在瘋狂招人，且都跟“土地”息息相關，只不過“狗男”這里以大宗材料為主；“狗女”那邊偏商業房產和物業。
丁永在建康周邊的淮西省招工四千，這里頭一半是為老板娘打工。
雖然丁老漢一向和藹可親的形象，也沒人聽說他還有拍馬屁的習慣，但他到底是財政局坐過交椅的，這種技術怎么可能沒有？
只不過拍庸俗的毫無含金量的馬屁，他不屑于操作。
關鍵時候，才能彰顯出他老丁同志的能力啊。
現在老板娘“事業草創”，在松江和建康的連鎖酒店業務正值用人之際，他幫個忙，這是什么？
這是自己人。
至于老板……
“不是，張總，我六十幾歲了啊，你讓我去德克薩斯考察？”