而之所以她為程煜提供的積分是最低的，是因為她所做的每一件事，都是空姐應該做的，也是必須要完成的事情。
畢竟，她也只是為程煜拿來了一雙拖鞋，并且在程煜換好拖鞋之后，將他的那雙鞋整齊的擺放在座椅下方。
非要說有什么特別之處，大概就是這名空姐在拿來拖鞋之后，將其拆包放在了程煜的腳邊，自己甚至蹲下身子，試圖去幫程煜脫鞋。
程煜當然不會讓她做這種事，他還沒有這種生活習慣，又不是生活不能自理，為什么連穿鞋脫鞋這種事都需要別人伺候。
雖然程煜拒絕了空姐的好意，但空姐的行為意圖已經流露出來，這就構成了又一次的特殊待遇。
總不可能說空姐會為每一位頭等艙的客人提供脫鞋穿鞋的服務吧？
這么盤算下來，程煜大概明白了。
看來，這種“無法衡量具體價值的額外進項”的積分獲取，是按照提供特殊待遇的人頭計算的。
如果真的如同程煜分析的這樣，那倒是一個極好的消息，畢竟，如果是按照特殊待遇事件來計算積分的獲取，那么程煜拼死了一天也不太可能制造那么一兩起，而且就會像是蹭吃蹭喝那樣，一直蹭到自己身邊認識的人恨不得都躲著自己。
想當初，程煜剛得到神摳系統的時候，那真是叫一個鐵公雞一毛不拔啊，恨不得吃了人家一頓飯再從人家身上弄點兒現金才符合摳神本色。
現在想想，這種行為真的很扯淡，如果不是因為程煜家里的背景強大，人家認為程煜不太可能是真摳門。換成一個沒錢沒背景的人那么干，身邊早就被清空了。
所謂赤地千里，所到之處方圓五里之內幾無人煙都不為過。
所以，真讓程煜開始高調行事，走哪兒都恨不得能享受點兒特權，要是按照次數來，程煜還真不敢輕易嘗試。
那絕對會讓人對他敬而遠之的，一個招搖張揚到走到哪里都需要前呼后擁，恨不得凈水潑街黃土墊道的家伙，你又不是皇上，人家不跟你玩還不行么？
可要是按照人數，那就好辦多了。
比方說，程煜要去一趟程廣年的公司，且不說程煜本來就是公司的太子爺，光是程煜現在擁有前錦那么多股份，在程氏集團的話語權就不會低，誰都看得出來，前錦說是杜小雨董事長，徐東CEO，可實際上，真要是程煜說一句什么，那絕對不會有任何人反對。
大家都不是傻子，程廣年不可能真的去跟杜氏合作，然后卻把合作的公司的話語權交給別人。
哪怕現在知道程杜兩家聯姻的人并不算多，可大家從股東的結構配比上也知道，在前錦的問題上，即便看上去程氏和杜氏的股份是對等的，但對前錦控制力更強的，絕對是程煜。
前錦未來的業務，本來就是程氏集團接下去發展的主要方向之一，在這樣的前提下，前錦的實際掌控者，份量就不言而喻了。
而如果程氏集團的股東們知道程煜和杜小雨已經是夫妻關系了，只怕這種感官會更加強烈。
在這樣的前提下，哪怕程廣年再如何低調，股東們也知道該對程廣年的獨子是一個什么態度。
而如果程煜和程廣年的性格相反，他張揚高調，那些股東，以及公司的管理者們，肯定會逢迎直上，哪怕程廣年讓他們收斂點，他們也依舊會先讓程煜滿意。
一個程氏集團，光是總部就有數百人，程煜隱晦的提示一下他們，高調一點，張揚一點，這些人絕對會做出夾道歡迎這種事的。
到時候，程煜只需要再表現的謙遜一些，看到每個人都盡量跟他們發生一些單獨的接觸，哪怕這種形式主義的玩意兒，只能讓每個人為他提供一個最基礎的積分，那也能收獲過百份的積分了。
即便是按照摳門的最低積分發放，那也得有三點啊，一百多份，怎么也得三五百點。