“那怎么樣”
“這樣然后手”
周巖開始手把手指導起夏暖暖。
“真麻煩哦。”夏小呆嘟囔了一聲，不過還是聽話照做。
周巖躺在了床上
周巖有點小無奈，不過終于不是那么上火。
驛站門口，周巖和夏暖暖收拾東西走了出來。
“周巖，我們還去滑雪嗎”夏暖暖忍不住問。
“去，為什么不去。”周巖說。
“你還有精力”夏暖暖瞅了瞅周巖。
“你這說的啥話，我精力充沛。”
廢話，被夏小呆作弄了以后又睡了一會兒，周巖感覺元氣也恢復一些，滑雪自然也是綽綽有余。
“那我們去滑雪吧。”夏小呆倒是沒受什么影響，畢竟她是負責給周巖發獎勵的那個。
周巖這個時候已經拿起了廬山風景區的地圖看了起來，發現滑雪場設在半山腰的位置，又看了看路徑，周巖對夏暖暖說“我們做第二級索道下去，然后就能到滑雪場了。”
“好”
夏暖暖對滑雪還是十分感興趣的，興沖沖地點了點頭。
廬山滑雪場，
周巖帶著夏暖暖過來的時候，發現人還挺多。
因為是做索道下來的，所以兩人這個時候在滑雪場的上方平地位置。
而滑雪場的售票處這邊，已經排起了長隊。
光是限流圍欄就圍了好幾圈。
“這得排多長時間呀。”夏暖暖看著長隊，又一次打退堂鼓了。
原本她想著只要到了滑雪場，就可以直接參與滑雪，現在看來，她還是想太簡單了。
這個時候可沒有線上預約，想要滑到雪，就得參與排隊。
說實話周巖真想一回去就把移動端的團購網站搞出來，美團和幾家資本公司搞團購，本質上還是類似于淘寶的商品團購，真正的多生態團購也是在11年才搞出來，如果他想提前實現所謂的多生態途團購，所需要的人力物力相比王興團隊，只會多不會少。
真正的難點在一個城市一個城市推廣過去，這不僅僅需要的是時間推廣，還需要大量的基層管理人員，而且這些人員，也都需要時間去磨合培養。
短時間內，他上哪找那么多基層管理人員。
嗯
畢業生
實習
周巖突然想到了一個非常行之有效的路子，也是后世公司培養人才經常在用的方法。
管培生。
顧名思義就是管理人員培訓生。
字面意思。
而模式也很簡單。
先在公司集中培訓，然后下放到各個區域成為區域經理，在公司的配合下一步步建立相應的營運體系，之后一層層地往上晉升。
同樣不僅僅是大四的管培生，大三的實習生也可以吸納進來，到時候形成長久的合作體系，未嘗不能源源不斷地產出公司需要的人才。
這個模式未必不可行，周巖的心思活絡起來，而夏暖暖這個時候發現周巖在發呆，用手揮了揮“小姨夫你在想什么啊”
“我在想要不要再搞家公司出來，就是那種去哪里玩都可以提前預約，不用排隊的那種軟件。”周巖說。
“這種軟件能搞出來嗎”夏暖暖有點兒好奇。