“老黃，你”
“劉海山，現在你馬上回到辦公室，整理以前的文件，做好交接準備，咱們方便面廠不日將選出新副廠長。”
見黃廠長態度堅決，劉副廠長和另外兩個領導，只能踉踉蹌蹌的離開了車間。
他們感覺在李愛國面前，就像是一個無助的孩子。
黃廠長用略帶歉意的目光看向李愛國“李代表，讓你見笑了，劉海山他們其實也沒有惡意，只不過想早日上馬項目罷了。”
李愛國道“老黃啊，我針對的并不是劉海山個人，而是這種對食品安全懈怠的思想。你現在立刻成立食品安全小組，重新制定食品安全制度。”
手握機務段的尚方寶劍，李愛國第一次參觀方便面廠就斬殺了一位副廠長。
這也引來了一些廠領導的恐慌。
今天李愛國一句話就免掉了一個副廠長。
那么明天是不是也可以免掉他們呢
他們在中午的時候，趁著午休時間，找到了黃廠長。
“老黃，新來的廠代表來者不善啊，他恐怕是來奪權的，您一定要警惕啊。”
“心中沒鬼，還怕走夜路你們怕什么”
黃廠長明白了李愛國的苦心。
他對餅干廠的狀況十分了解。
因為是小集體企業，廠內的人際關系盤根錯節，大部分還都是有靠山的。
別看黃廠長是廠長，在工廠內卻很憋屈，有部分廠領導壓根不聽他的。
黃廠長也曾經想調整人員，肅清廠內風氣，卻屢屢受挫。
方便面廠要想做大做強，需要進行一次大整頓。
“咱們廠以前的狀況你們也知道，要是方便面廠能夠發展壯大，工人們能拿到工資，李愛國想當我這個廠長的位置，他盡管拿去。只恐怕人家李愛國不感興趣。”
黃廠長苦笑道“你們要是了解李代表這個人，就知道自己的想法是多么可笑了。”
失去了黃廠長的支持，那些領導也清楚自己無力對抗李愛國，雖然不滿意，卻只能配合。
在那些領導準備離開的時候，黃廠長喊住了負責工廠財務工作的后勤科科長，特意叮囑道
“周科長，劉海山是常務副廠長，以前負責購買原材料和為工人們發放工資。他在離職前，你必須要把賬目搞清楚。
對了，我記得咱們廠曾經改造過車間，車間內卻沒什么變化這個事兒你悄悄查查，別驚動別人。”
“廠長，我已經請專門負責財務的王財務審核了。王財務是老財務，保證不會出問題。”
周科長會意的點點頭。
劉副廠長根底深厚，一旦動了他可能引來大麻煩。
最好的辦法，就是找到證據，讓他把吃到肚子里全部吐出來，給彼此間都留點面子。
黃廠長看著周科長離開辦公室，長長的嘆了口氣。
“看來這個李代表是個實干派，有機會的話，應該跟他好好聊聊。”
在隨后的兩天時間里。
李愛國和黃廠長以保證食品安全為理由，對方便面廠進行了整頓。
三位人浮于事的領導，被調離了工作崗位，另外食品安全小組已經成立。
李愛國按照前世的經驗，搞出了5s制度。
“5s”現場管理模式本是針對食品生產小微企業和小作坊現場，包括生產現場和人員等管理的基本方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養五個方面，用在方便面廠實在是在合適不過了。
黃廠長也是老廠長了，瞬間意識到“5s”制度的好處。
當時就如獲至寶，命令食品安全小組，全力配合李愛國，在全廠推行下去。
這年月的工人，都把工廠當成了自己家，即使臨時工也不例外。
雖然“5s”制度實行起來，難度比較大，但是工人們紛紛盡力配合。