李學武親手締造了集團保衛系統，今天所有享受保衛系統福利的保衛都是發自內心地尊重他，這個禮非常標準。
不過李學武只是微笑著點了點頭，自不再擔任保衛工作負責人以后，他便沒再回過禮，至少在集團內部是這樣。
可以說是在刻意弱化這種身份，也可以說是讓老李安心。
一個在保衛系統擁有絕對影響力，隨時都能調集絕對力量的秘書長在班子里，老李睡覺都有可能被噩夢給驚醒。
保衛干部要嚴肅認真，業務干部要適應環境，隨機應變。
在什么崗位做什么事，別被自己昔日那點成績絆住繼續前進的腳步。
這一點走在他身后的周澤川感受的尤為深刻，他剛來，點點滴滴都是關注重點，也是他心思細膩的敏感點。
一個正在全面掌握遼東工業脈搏的秘書長在集團班子里也是大能的存在。
有句話說的好，是金子在哪都發光，可秘書長的光發的讓人心慌。
誰能想到僅僅用了不到一年，李學武便已經完全梳理好了遼東工業，甚至在下半年循序漸進地推進業務拓展。
鋼城紅星工業區基礎建設、鋼飛與沈飛的深度合作、軋鋼廠全面搬遷、工業展廳搭建、營城港區建設、塔東機場項目……
集團上下沒有一個人敢說這位秘書長尸位素餐，不務正業。
北方工業報說的不算數，集團在鋼城的聯合醫院、工人住宅區和療養院等項目建設速度非常快，就連響應深挖洞政策拓建工業區地下三防工程都沒有耽誤工業區基礎建設規劃和速度。
光用嘴說不行，這樣的統籌管理和協調能力，集團年輕一代干部里無出其右，就是集團領導又有幾個能做到。
周末上山打獵？學直升機駕駛技術？去體育館練習摔跤和搏擊？
這些業余活動在絕對的能力和耀眼的成績倒成了他獨特的人格魅力。
一個能摔、能打、能動腦的全能型鐵漢形象正在深入集團上下職工內心。
相比于休息時間不是喝茶就是看報紙的其他干部，這位秘書長打破了職工們對干部形象的刻板認知。
年輕、有能力，敢作為，有擔當，這樣的干部誰不喜歡，誰不尊重。
周澤川只剛來了半天，還沒走出辦公大樓呢，便能在這新的辦公環境里處處感受到來自秘書長的影響和壓力。
李學武的精神狀態積極向上，整個冶金廠的工作氣氛也是緊張向上的。
其實不用下去看，更不用去工業區其他單位看，周澤川相信到哪都是一個樣，處處都有李學武的符號和烙印。
“可以說是第二把火了。”
就在出了大門邁步下臺階準備上車的時候，李學武對他笑著講道：“第一把火燒掉了能源總公司三位處長，兩位副處長，她這才叫雄心壯志，野心勃勃呢。”
“呵呵呵——”
周澤川聽懂他的話外音了，有的時候雄心和野心沒什么區別。
業務干部沒有雄心說明他沒有斗志，沒有野心就說明他沒有手段。
沒有斗志和手段的業務干部能做出什么成績來。
沒錯，李學武現在是在說卜清芳，可也確確實實是在點他。
這話是在告訴他，要積極做好心態轉變，從以往的監察干部身份向業務干部轉化，得表現出野心和雄心。
有人說當領導真累，連說話都暗藏玄機，句句藏鋒。
其實不然，早就習慣了言簡意賅，用最簡單的話語和態度，和諧守序地表達出自己的意見，這叫基本工作能力。
你沒有這種能力說明你需要學習和提升自己，而不是自我劃分階級。
周澤川初來乍到，難道要讓李學武直白地提醒他要注意身份轉換？
那樣關系和態度是不是顯得太生硬了，兩人是同志關系，不是師生關系。
多說一句，這也是社會上普遍的認知，教師難相處，機關老好人。
老師和學生之間沒有復雜的社會關系，早就習慣了直來直去，且教學壓力越來越大，在社會交際中失去了能力。
但以人際關系為基礎能力的機關，社會關系也是工作的一方面。