“我也不知道該怎么講。”
李學武雙手一攤，看著會議室內集團管委會班子成員無奈地講道：“可能是我遇到了真正的對手吧。”
“老話怎么講來著？”
他笑著看向身邊的高雅琴問了一句，隨后繼續講道：“知己知彼，百戰不殆，人家對咱們實在是太了解了，都開始研究咱們的《三年計劃》、《五年規劃》了，怎么談？”
“呵呵呵——”見他說的有趣，會議室內響起了陣陣輕笑聲。
李學武在這賣乖，可沈飛最新一輪報價足足降了220萬元。
沈飛對塔東機場的原本估價是多少來著？九百多萬，現在自砍一刀。
你就說，沈飛這么了解紅星鋼鐵集團，怎么還自己砍了自己一刀？
蘇維德嘴角帶著笑意，但看向李學武的目光里卻有些別樣的味道。
只是這個時候他不能說話，今天坐在這里的李學武已經不是從前的管委會秘書長了，而是身兼集團駐遼東輕重工業領導小組組長的重要身份。
有人問了，年初李學武從集團去遼東的時候不已經是這個身份了嗎？
是，沒錯，但那個時候集團在遼東工業企業表面上發展狀況良好，但潛伏著重大危機。
一方面是組織架構和人事變革的推進工作遲遲不能落地，另一方面則是由董文學在遼東主導的技術和生產變革遲遲拿不出實際效果。
紅星廠在晉級集團的過程中急于求成，或是兼并或是收購了幾家本土工業企業，自身也大膽地進行擴張。
這種被外界定義為盲目大膽的行為其實是帶著生產管理隱患的。
當時外界也好，上面也罷，就連以李懷德為首的集團管委會都不相信董文學能改變這一現狀。
當管理工作陷入僵局以后應該怎么做？
組織早有經驗，那就是換將。
當初選擇李學武去遼東有其本人自愿的原因，也有李懷德不懂業務工作，需要李學武去穩固基本盤等目的。
反過來看，其實當時也好，現在也罷，李懷德并不是很信任李學武。
蘇維德能看出這一點，從他來到集團以后所見所聞所感，這個集團的管理架構可謂是漏洞百出。
既然紅星鋼鐵集團的組織架構嚴密性不足，矛盾和問題如此之多，為什么集團卻能發展的這么好呢？
蘇維德經過幾次事故以后總結了如下幾條經驗。
首先是李懷德不懂業務。
有人說放屁，主要領導不懂業務也是促進企業正向發展的原因？
該說不說，在某些情況下真就是如此，當業務工作強到嫌棄主要領導添亂的時候，企業就會正向發展。
其次，董文學支持李懷德，身在遼東穩固了李懷德對工業企業的影響力。
然后是李學武這個關鍵人物，其在保衛、業務、經濟等多個方面展現出了超人的能力和潛力。
蘇維德敢用程開元的腦袋擔保，前兩次要是沒有李學武在老李的背后捅捅咕咕，出謀獻策，他早就將程開元和張勁松兩人斬于馬下了。
今天的憋屈多半是來自李學武，剩下的都是怨李懷德無能又無德。
就這么一個好色之徒有什么資格坐在這里主持工作，董文學和李學武之輩又是怎么想的，竟然愿意支持這種貨色。
最后，集團管委會大多數成員對老李還是持支持的態度，尤其是景玉農這個與李學武十分不友好的總會計師。
一總三師，總會計師的重要性一定是超過了總工程師和總經濟師的。
蘇維德自問也是讀書人，在一機部機關工作多年，人格魅力是有的。
就算他缺少基層工作經驗，可也比狗屁不是的李懷德強吧？
同樣是一機部下來的，景玉農的眼睛是瞎了嗎？怎么看不到自己呢？