李學武的汽車直接開上了雙子座辦公樓的樓門前，只有集團所屬牌照的汽車才有這個權利。
整個亮馬河公園是禁止社會車輛進入的，除非是在辦公區，且沒有臨時停車位，汽車都要停在地下。
所以李學武下車以后，司機并不會將車停在門口一直等著他，而是順序開下站臺向地下停車場駛去。
“秘書長好——”
“秘書長您回來了——”
“領導好——”
……
關于對他的稱呼，有人同他關系較為親近，有的人則只是禮貌客氣，所以招呼也不一樣。
不過李學武的應答都是一樣的，微笑點頭，或是邊走邊握手，寒暄幾句。
看起來有點像明星見面會是吧，可對于普通職工來說，就算他們在集團工作，領導也是明星一般的存在。
現階段集團機關職工至少得有兩千人往上，加上在這里辦公的其他分公司和單位職工，足足得有四五千人。
四五千人里只有十一個集團領導，而且這些領導還不是經常能見到的。
比如說秘書長李學武，沒什么重要工作和會議的情況下，一個月也就能見著一兩次。
再比如說工會負責人熊本成，想要看到這位老先生完全得看緣分，李主任給的緣分。
李主任不高興了，你就看不到他，李主任需要他了，你就走運了，見他一次太難，除非是去醫院。
其他集團領導也不是常駐在集團辦公，或是調研、或是出差，或是休假，沒有重要會議湊不全這些人。
集團班子要組織全體會議至少得提前一周準備，否則就有可能產生缺席的情況。
“秘書長好，請這邊走。”
負責組織和服務此次工作會議的綜合管理部辦事員們有不少就站在門口等候著領導的到來。
每到來一位領導，就有早就分好引導任務的辦事員主動上前打招呼，引導領導快速進入電梯，直達會場。
前臺的服務人員也早就把目光投向了這邊，當看見集團領導走過來，齊齊微微躬身問好，態度很是尊重。
李學武看著越來越規范，越來越標準的服務，看著統一穿著白加黑行政套裝的集團職工排隊走過職工通道，內心的驕傲油然而生。
這才是現代化的集團企業，是紅星標準化管理的典范。
這個年代管理是真能賣錢的，國內也沒有幾家企業對管理進行過系統化的總結和研究。
而打造出了紅星標準化生產管理模式以后，這方面的知識已經隨著技術團隊向關聯企業拓展。
學習紅星鋼鐵集團的生產，也學習管理，這是抄作業的標準姿勢。
曾幾何時，李懷德想都不敢想，自己竟然能帶出一個如此優秀的隊伍，打造出別人敬仰學習的經典企業。
他驕傲啊，不得不驕傲。
“給玉農同志說一下，今天的會議時間有點緊，她的提案要盡量壓縮時間。”李懷德從電梯里上來，同身邊的秘書劉斌交代道：“能通過最好，不能通過下來再研究，用不著糾纏。”
“是，李總，秘書長來了。”
劉斌眼尖，見著李學武從隔壁電梯出來，輕聲給李懷德做了提示。
還沒等李懷德說話，李學武已經主動打了招呼。
“李主任，早啊——”
“早，你來的也早。”