十二月的冬季，是江城一年到頭最冷的時節。
很多人對冬天最大的期待，往往是燙手的烤紅薯，是街邊的桂花糖藕，是香噴噴的糖炒栗子，是和好朋友坐下來吃熱氣騰騰的火鍋。
樂園集團的員工們也不例外，公司上下齊心，搞定了拼樂園和微信分家的風波后，整個十一月的工作總算告一段落，挑燈夜戰的日常也變成了過去式。
踏入十二月以來，不少心思活絡的員工注意到，以往隔壁咖啡正義停車位上，最引入注目的那輛瑪莎拉蒂總裁，經常不請自來，停到樂園集團這一側。
漂亮的女車主，也和樂園集團高高在上的總裁助理賀璇每天挽著手一起出入食堂。
經過顧允拍板，樂園集團股權激勵辦公室正式成立，由他親自牽頭，賀璇入圍名單，然后溫桔代替他來和各個部門或者子公司負責人一一談話，了解一下大家的意見和建議。
原本十一月中旬就要推行的計劃，溫桔特地推遲了一段時間，為樂園集團不同的子公司量身定做了不同的激勵辦法，讓大家從本職工作出發，拿到更多的財富用以證明自己，這樣才能讓員工更有歸屬感。
就這樣，從樂園大樓的第一層聊起，幾乎每一位樂園集團的中層以上干部，無論是新入職的骨干，還是跟著顧允白手起家的老資格，都重新且正式地認識了一遍面前的棕發少女。
大家去快可以試試吧。
咖啡正義總裁，樂園集團股權激勵辦公室副主任溫桔。
大家激勵辦法的時候都很認真，畢竟事關自己的福利待遇，同時也提出了不少問題。
溫桔作為制定規則的作者，一邊親切地聊天，一邊順手解答大家的問題，她對于政策以及規則信手拈來的架勢征服了不少高管，沒有什么問題能難得住她。
“溫總，其他的分配挺合理的，我沒什么問題，就是有一點很好奇，股權分配這個系數是怎么計算出來的”
樂園輔導，黃明遠的辦公室內。
黃明遠是理工科出身，他的問題，也是大多數程序員乃至理工思維很強的員工共同的問題。
既然是股權激勵，計算方式總要披露給大家吧
這個系數是怎么計算，中間的過程不能隨便決定吧
溫桔抿起嘴笑了笑“是這樣的，激勵系數我們采用的是國際最為流行的分配系數法。”
“這種方法給每位激勵對象建立相關評價模型，主要是價值與貢獻的評價模型。就每位激勵對象對企業的價值與貢獻進行評分獲得分配系數，并按照其分配系數在全部分配系數中的比例進行最終股權分配。”
說著，溫桔拿出一張草稿紙，給黃明遠寫下了三條計算公式
1個人激勵額度激勵總量x激勵對象個人分配系數公司總分配系數
2公司總分配系數個人分配系數
3分配系數人才價值系數x20薪酬系數x40考核系數x20司齡系數x20
看到嚴謹的公式，理工男黃明遠總算是點了點頭。
“溫總果然專業，我沒什么意見了，樂園輔導這一塊就這么辦吧。”
“好的。”
溫桔和旁邊記錄的賀璇對視一眼，走出了黃明遠的辦公室。
“桔子你可真行啊，黃明遠是最早跟著顧部長的元老了，你三言兩語就把他說服了”
賀璇挽著溫桔的胳膊，眸子里難掩驚訝之情。