華詩圓是她在校時的同級好朋友，溫桔又是她在美妝和穿搭上的百科全書，為什么兩個人總是要吵架呢
“真的嗎那我該去問誰”
溫桔一向聰明的大腦似乎從來沒想過，那個人好像就在她的面前。
“當然是我們華書記了，體制內最關鍵的就是選人用人，圓圓從校學生會主席起步，在機關和基層混了這么久，現在又當了這么長時間領導，這方面，她可是真行家。”
程盈盈對著華詩圓努了努嘴，點破了溫桔的疑惑。
誒
溫桔先是一怔，然后頓時發現，要論選人用人，如果顧允不出主意的話，長期在體制內工作的小領導華詩圓，確實算得上是專業人士。
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畢竟體制內有很多人是不琢磨工作的，專門琢磨人。
按照溫桔以往的脾氣，無論如何她也不會向華詩圓開口討教問題的，但今天明顯有些不一樣。
一方面是她心理層面占了上風，宣誓主權后華詩圓毫無反應，溫桔覺得，再繼續針尖對麥芒下去，似乎已經失去了必要。
另一方面，她已經五連胡，天時地利人和仿佛都站在她這一邊，氣氛還不錯的牌局，如果她不接這個話，場面怕是會很尷尬。
“那就請教請教華書記吧”
溫桔問得突然，華詩圓卻像準備了許久，一邊碼牌，一邊跟溫桔侃侃而談。
作為全鄂省最年輕的副科級干部，可不僅僅因為華詩圓有個驚才絕艷的男朋友，她本人在選人用人和待人接物上，確實是有幾把刷子的。
華詩圓整理了一下思路，開口道“疑人不用，用人不疑，這個觀點有可取的地方，也有不成熟的地方。其實，這句話是服務于封建帝王家天下思想的。”
“在歷史上，用人不疑的桉例肯定有，但更多的是疑人不用。很多治世良才因此埋沒，因為偏狹的疑人不用明確說了，只要我懷疑你，就可以不用你，而很多時候，所謂的懷疑，等于有利益沖突，或者干脆就是不喜歡你的樣貌。所以，企業也好，政府也好，想要把事業干好，就必須跳出疑人不用，用人不疑的思維體系。”
溫桔沒想到華詩圓居然認認真真地和她講了一大通理論，只能點點頭“那該怎么辦呢”
華詩圓喝了一口水，繼續講道“疑人不用用人不疑的升華版，也是我們政府里經常提到的用人要疑，疑人要用。”
“人性無常，人都不免會有惰性和貪欲，會面臨種種誘惑，而真正能入暗室而不欺，見財不貪，坐懷不亂的老實人，畢竟還是少數。”
“再者，人總是處在不斷的變化中，這個時候清醒，下一秒則可能湖涂，這時候為好人，下一秒則可能為壞人，用人怎么能不疑所以，用人不疑，放任自流，看起來厚道寬容，實際上是害人。”
“拿企業來說，老板和雇員，內外有別，上下有序，二者是一種利益關系，有利則合，無利則分，怎能保證其互不設防在許多情況下，不疑是暫時的，而疑則是一種客觀存在。在各種利益沖突中，疑是合理的，不疑才是不可思議的。”
溫桔不說話了，無聲地消化著華詩圓的理論。
華詩圓接著談起了自己的理解“上面說了要疑，下面再說說怎么用。”
“疑是手段，用是目的。如果只用而不疑，那企業遲早要亂。如果只疑而不用，那企業的人才必定越來越少，最后無人可用。”
大家聽得一愣一愣，溫桔這時候終于開了口“那具體呢怎么把握用人的尺度”
華詩圓回答“疑并不等于不相信人，客觀的、相對的疑恰恰是最現實的信任，這也是對人才的愛護。企業的信任是一點一點給的，這要看一個人的表現，表現了多少，企業就給多少。”
“另外，隨著企業的發展，要進一步加大對管理層權力的制約，要用體制和制度管人。”