南驚路步行街，負責拼團攤位的亮子站起身，沖對面拉手和糯米的兩人擺了擺手。
“現在就吃晚飯嗎有點早吧，要不再等一會兒，咱們一起去”
拉手網的小劉一邊剝著炒栗子，一邊勸他等等。
亮子搖搖頭“我們放假啦，譚總說時間差不多了，不需要這么多人守著了，讓我們有家的趕緊回去陪老婆孩子。”
“”
小劉微微一愣，這才發現拼團的五個攤位其實已經有三個開始拆撤了，就連游覽車也撤掉了一輛。
沃日，元旦可是有三天假期呢，你們家竟然只加一天班，這他媽還有王法嗎
“你們經理連你們有老婆孩子都知道我草，我們經理連我全名叫啥都搞不清。”
亮子一邊收拾包一邊開口“之前建過一次檔案，填過家庭信息啊。”
“老徐也走嗎”
“他不走，他沒老婆孩子，不如賺個雙倍工資。”
糯米網的小李正好過來借水，聽完后都震驚了，剛倒的水撒了一地“多少雙倍工資，昨天也是嗎”
“昨天不是。”
“哦哦。”小李和小劉忽然覺得平衡了一點。
亮子此時又開口補充“昨天是三倍。”
“”
糯米網的小李忽然回憶起了元旦當天那個夜晚，那天的拼團地推跟瘋了一樣，拉住客戶就跟人講解，能三個小時不停不喝水。
當時小李還喊老徐去廁所，老徐都不去，當時他們私下還討論了，說拼團老板洗腦是真有一套，這些人是真把自己當工具了。
aatdivcssaa“tentadvaa“aa我草，結果不是洗腦，是他媽平平無奇的三倍工資
伱們老板這么有人味兒，其他老板不會排擠他，不和他做朋友嗎不會有大佬說他破壞行業平衡嗎
“你們拼團地推，誰都能應聘嗎有沒有學歷要求。”
“沒有，不過我們考核制度挺嚴格的，有些混吃等死的來了干不了多久。”
糯米網的小李忽然回憶起一位老朋友“我記得你們團隊里還有個老吳，當年在大學城還打過我，他是不是混吃等死被辭退了”
亮子愣了一下“沒有啊，他簽單數量多，升級黃金地推了，現在已經被調到別的市場了。”
“你們拼團的地推還有晉升渠道”
“有啊，倔強青銅、秩序白銀、榮耀黃金、尊貴鉑金、永恒鉆石、至尊星耀、最強王者，就連工牌顏色都不一樣，我馬上就是榮耀黃金了，工資能漲個一百多塊吧。”
“我尼瑪”
其實對底層工作者來說，工資福利是很重要的一部分，而晉升渠道也是很重要的一部分。
有些人在底層干了無數年，能不能漲薪全憑領導心情，說白了，領導心情好才會給你加薪，心情不好加個吊毛。
可一想到要給你加薪，領導的老婆就算生孩子，他心情都能立馬不好。
所以為什么要求一個合理的晉升渠道就是能有個條款，保證你只要努力就可以拿到你該拿到的那份，而不是全憑上面人的心情。