“要不這樣，咱們接下來所有單位都先以合同工進行招聘，待這些合同工工作滿一年后進行一次考評，考評合格的第二年再推薦國考和省考以及事業單位考試，逐一解決編制問題。
如果考評不合格，那就在今年失去了推薦報考的資格，需要第二年考核合格后再推薦。”
沉思許久，
張漢成才再次看向兩人。
“張主任，這樣雖然可以一次性解決掉那些工作態度以及能力有問題的職工，但剛開始面試的時候肯定會引起爭議現在有個說法凡是由人為主觀去評定的肯定會存在一些不公平。”
駱永旭猶豫了一下，說道。
“按照程序招考的話極有可能又出現這種進了我們冰湖經開區編制就開始打算養老的人。咱們冰湖經開區的財政是用來做事的，不是養這些閑人的。”
張漢成揉了揉眉心。
駱永旭說的有一定道理，隨著冰湖經開區體量越來越大，人才招聘這一塊就要陸陸續續交給人社分所。
存在不公平現象是沒有辦法避免的。
或許只有兩其害，先取其輕
“主任，那您看要不這樣我們按照招聘崗位進行一個比例調整，比如百分之十的崗位走公開報考路線，剩下百分之九十的崗位走合同工路線。”
駱永旭說道。
“確定一個比例這個倒是可以”
張漢成用手指敲了敲桌子，片刻后再次開口，
“這樣，我們先草擬一個方案出來，然后上報給主任看看主任那邊再有沒有需要調整的，如果確定下來可以這么做的話再抄送給各個單位的負責人。”
“好的，我來做記錄。”
聞言，李梅當即從自己的公文包里拿出了筆記本電腦。
“嗯，大體上就按照我們最后說的去寫公開報考路線還是先考試再面試，然后考察、體驗招錄。合同工路線是先面試、然后考察、體檢簽訂用工合同。
第二年如果通過考試，其他手續可以不再進行。”
張漢成點了點頭。
“那合同工的待遇呢”
李梅一邊記錄一邊問道。
“合同的待遇和帶編制的一模一樣，同工同酬，包括獎金也是一樣的，后面參加考試拿到編制后這一年的工作會算到工齡里面。”
張漢成將辦公桌上的文件推到了李梅面前。
為了增加冰湖經開區對人才的吸引力，除了按照夏國標準發放工資之外，冰湖經開區還額外定了一個“發展獎”和冰湖經開區補貼。
冰湖經開區補貼是每人每月六百，發展獎是年終發放，每人每年一萬五到兩萬五不等。
至于取暖費、車補什么的也都沒有拉下，繼續按照夏國補貼進行發放。
綜合下來，冰湖經開區的公職人員要比隔壁的幾個區縣每年多收入三萬左右。
“好的”
李梅一邊記錄的同時下意識的看了一眼駱永旭。
所料不差，
冰湖經開區的這份文件要是徐主任同意最后發出去后肯定會引來很多剛剛畢業或是大四的學生。
這邊崗位多、待遇好不說，更重要的是“合同工”的制度相當于是給了很多人一個提前工作的機會。
應試招考中，第一名固然優秀但也不能說第二名和第三名差。
先通過面試拿到一份工作，一年之內雖然沒有編制但積累了工作經驗不說待遇還不差，簡直不要太爽。
反正，