無論進入哪一個行業，能夠做事的人才都是必不可少的一個大需求。森蘭想要進入實體制造業，自然也少不得使用人才，這在顧可蘭看來是天經地義的。但是對于什么是人才，到底該如何分辨人才這個問題，李希盈卻有一番自己的見解，至少在她看來，有些時候，經驗十足的企業管理者也未必是人才。
“其實對于貪心的人，我見過的也不少了。我并不特別在意別人是不是貪心，要是那些高管們只是貪心，忍一下也沒什么大不了的。但是我擔心的是，他們那些人的愚蠢說不定會給我們造成更大的麻煩，甚至可能比他們的貪婪更可怕。”
說起來那些企業的管理者，李希盈也是有些無奈，這件事情她和杜立鼎曾經說過，杜立鼎也非常贊同她的想法，而現在，她也把這話告訴了顧可蘭。
“現在的很多企業的管理者，其實本身都是當年的國企領導人。他們雖然把企業私有化了，但是經營企業的方式還是當年國企的那一套思維模式。他們相信關系，相信自己建立起來的人際關系可以帶來很好的商業渠道；他們相信自己的那一套管理模式可以讓工人們下最大的力氣干活，為公司服務——這樣的想法，是他們很多人一輩子的經驗，也是深信不疑的。”
“這樣的想法錯了嗎？”
“就他們那一代人來說，這個想法不算錯。”李希盈搖搖頭，還是馬上也做了回答，“但是如果就未來的時代來說，這套方法肯定就不行了。”
“為什么？”
“時代變了。”李希盈的回答就是簡單的四個字，“現在和過去不一樣了，就這么簡單。以前他們可以這么賺錢，但是以后就不行了。”
李希盈這話，簡直是在否定整個制造業的生產模式了，這種態度也讓顧可蘭有些摸不準她的想法了。
“有什么不行的？你說時代變了，可是時代再怎么變化，制造業只要能夠制造出來產品就可以賺錢，這難道不是最正常的運作模式么？”
“你要從宏觀角度去看這個問題才行。”對此，李希盈搖搖手指，解釋了起來，“咱們看待這個問題的角度不一樣，你要是站在我的角度上看待問題，你就明白了。”
“什么角度？”
“跳出來單獨的企業運營，看整個工業的發展：**十年代，中國的快速發展是建立在我們的工業體系相對完整，同時人工費用非常便宜，各種成本非常低廉的基礎上。一直到現在，我們的制造業還在吃著這個紅利，那些低端的加工產業外國人為什么競爭不過我們？因為我們有最好的工業體系，配套設施，高素質工人，還有低廉的人力成本。我們可以用低價的優勢提供充足的優質服務，這自然就讓我們可以快速發展，我們的經濟發展速度也是靠這個支撐的。”