趙傳薪由廉租房，講到了社會保障制度：“社會保障制度中，不同津貼的資金來源應有差別，但大致上，由雇主、衙門和雇員共同承擔。16歲及16歲以上雇員投保人，都要分擔保險攤款。但攤款的比例，在荷蘭各處地區應有不同，這個根據民生狀況和收入來決定。
雇員保險計劃的資金，由雇主分攤，具體操作上，雇主先行墊付，將攤款交給行業協會，行業協會統一保管和支付。在某些計劃上，雇主事后可以從雇員工資中扣回一部分。
我認為，應設《工資領取者子女津貼法》。其攤款，完全由雇主支付，因為子女生活津貼應被視為支出總收入的再分配……”
有企業主忍不住問：“趙先生，你所言的《缺失工作能力保險法》，攤款數額，該由誰來決定呢？”
他們發現，趙傳薪幾乎將荷蘭的福利體系勘透了，并推陳出新。
趙傳薪說的那些福利體系，并非他們認為的那樣，一味的去剝削雇主來滿足雇員，而是互惠互利。
于是敵意稍減。
愛德華七世若有所思。
戴著眼鏡，站在高處，侃侃而談的趙傳薪，連演講稿都不用。
但他詞能達意，所言新穎，任何方面信手拈來，這絕非一朝一夕練就的本領。
甚至他覺得英國議會中大半議員，都比不上趙傳薪的才能。
用大才斑斑來形容他也不為過。
這個世間暴力鏈頂端的男人，竟然還有如此的一面。
趙傳薪沒令人失望，想都不想回答說：“《缺失工作能力保險法》實施中，所支出的津貼，應從征集到的攤款中籌得。這一攤款數額，由該法律的執行委員會確定，經社會事務和公共衛生大臣核準。攤款的比率，在所有行業中都是相同的，個人認為應為5.3％比較恰當。這筆錢原則上由雇主承擔，雇主可以從雇員工資中扣除一部分，扣除比例不能大于1.3％，雇主將這筆錢上交行業協會，行業協會將其全部投入缺乏工作能力基金當中。基金負責支付全部行業協會在實施法律過程中產生的費用……”
之后趙傳薪又講了失業救濟金，并給出的具體的比例，這些數據，比他給荷蘭首相簡·西姆斯科克的更為詳盡。
人造纖維公司的老板阿克蘇眼睛發亮。
他早就想拜訪趙傳薪，奈何一直沒機會。
當然，起初他只是想通過趙傳薪，打開一條遠東地區的銷路。
沒想到，趙傳薪如此亮眼。
這他媽簡直是個人才。
越聚越多的人群當中，除了中小企業主和百姓外，還有許多荷蘭的要員。
這些人抬著頭，頂著雨，看著馬車頂的男人，聽著他長篇累牘卻不會感到乏味。
百姓聽到了應屬于自己的權益，企業主明白了他們在各種新福利體系中付出和收獲，那些要員想的更多，他們在權衡趙傳薪所言的可能性與后果。
這時，有人大聲問道：“趙先生，我是杰拉德·飛利浦，飛利浦公司的經營者，同時也是一個工程師。您對荷蘭企業的發展有什么建議？您認為碳絲燈燈泡的前景如何？”
趙傳薪微微一笑：“荷蘭企業與歐美其它國家不同，這里有為數眾多的家族企業，多半是中小企業，家族式的自有資本率比重大。缺點在于手頭的有價證券少，因而可用于貸款抵押手段不多，這是短板。但好處同樣顯而易見，中小企業經營起來比大型企業靈活。我所能給出的有限建議是，你們要比其它企業更重視產品和顧客需求，依靠細致入微的服務贏得訂單，多涉足跨國經營活動，包括進出口、國際投資和國際合作，用最小代價撬動最大的杠桿。至于你們公司的碳絲燈燈泡，必然會強于愛迪生的竹絲燈泡，但也不是最優解。并且，你們也不必拘泥于燈泡這單一產品。”
此時的飛利浦，還不像后世那般遠近聞名，處于創業初期。
杰拉德·飛利浦聽了趙傳薪的話后，眼中精光一閃。
趙傳薪最后一句話，話里有話。
他不禁問：“趙先生，我們有沒有合作的可能？”
許多打著同樣主意的中小企業主伸長了脖子，豎起了耳朵，想聽聽趙傳薪的回答。
趙傳薪負手而立，干爽的大衣被風撩起。
他淡淡道：“有何不可？”
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