任命就職儀式對于一個團隊開展工作來說，非常重要，相當于提前進行心理建設，公布上級領導的期待，對工作內容和職責的要求。
就像，江月白這番話里，都用了“xx你被任命為”這樣很正式的詞，強化三位主管的榮譽感和使命感。
三個奴才聽完這番話，目瞪口呆，個個誠惶誠恐地下跪磕頭謝恩，越發下定決心以后跟著主子好好干，絕對保持忠心一片，為主子赴湯蹈火。
個個心想，這難道就是前些日子表現好，升職加薪了
就連皇上的臥底小羅子都喜氣洋洋，內心里滿是對新領導的彩虹屁。
好了，團隊不過八九個人，但方方面面都在捯飭起來。
綱張目舉，意思是要抓骨干，抓主要環節。領導最重要的工作，不是事必躬親做業務，而是把方向，找資源，用人才，控場面，防風險。
要讓一部分人先上車，找到里面的積極分子，號召和發展起來。
假如團隊里有上級特意安排的眼線，一般而言，哪怕安排這個人打雜做氣氛組都可以，不僅要捧著，還要“委以重任”。
不然怎么讓上級領導知道我們的努力、成績和困難呢
后面怎么吐苦水、要資源、聯絡關系、謀晉升呢
我們說一千做一萬，都不如眼線私下給領導匯報的一句話。
好了，今天業務骨干和小組長、副組長都有了。
江月白把每個人的喜色都看在眼里，接著說道，
“從這個月開始，主管每個月月例額外加二十錢銀子，副主管額外加十錢。你們都把工作做好做踏實了。以后等主子晉位份了，月例還會漲。”
對待自己的下屬跟搞外部關系不同。不能把下屬的心養貪了。
起始薪資要低，只能基本滿足下屬生存需要的基礎上稍微多一點，這樣一步步地把薪水加起來，下屬才能為了拿更多錢有干勁，有盼頭。
一開始給得多，往往下屬得錢太容易，就容易自我感覺過于良好，滋養輕飄和懶惰之氣，相反不懂得珍惜和感恩。
三個奴才聽到竟然還要加薪水，又齊齊千恩萬謝地拜了又拜。簡直是心潮澎湃，熱淚盈眶，恨不得把自己的心掏出來，給主子看看，是不是金色的。
他們的心無比的火熱。到了這一步，這還真不是錢的事。
尤其是小羅子，激動得不行。
他身懷一身好武藝，卻不能展示出來，發揮作用，每天跟一幫其他奴才干著一樣的活。
如今可以正大光明地展現自己武藝的造化，大大方方地守護桃蕊宮的安全，而不是像之前依據皇上的授命偷偷摸摸地保護兩位小主。
只是心中有些奇怪，難道小主早就看出來我武術超群了
就像是看穿了小羅子的心理活動，江月白笑著對他點了點頭。
惹得小羅子頭皮一陣發麻，小主到底看出來什么了，是我的武藝還是我的身份但又不能主動暴露，只好忍著。
“每個人今晚在心里好好想一想工作計劃，講講自己所負責的這項工作的目標是什么，現在是什么個狀態，存在哪些問題，今后怎么改進。明天這個時候，向我匯報”
說到這里，江月白不由自主地笑了。這番話，好像又回到了上輩子，給下屬安排工作的場景。心里有些惆悵和懷念。
做hr可比睡皇帝有趣多了。唉
小白恨不得是小郎君，文能進體制，武能上戰場。
上陣殺敵，殺殺殺舌戰群儒，突突突
做什么皇帝的女人啊，郁悶
這樣的話，江月白覺得只能對系統說，也只有系統能懂。
自從系統去打工后，都沒有對話框自動彈出，只是每天更新個分數。都沒有ai對話框。
想你了，系統君
三個眼中發出綠光的奴才離開之后，江月白又將玉荷喊進屋談話。