米國東北部，馬薩諸塞州波士頓市。
午后～
hareet-346號，taitaliana餐廳內。
taitaliana，是一家創立于1913年的意大利餐廳，它直至現在依然堅持提供最正宗最傳統的意大利美食。
無論是披薩、海鮮，還是傳統意大利面和甜品，都能讓食客們享受到濃厚的意大利文化和風情。
餐廳內，因為已經過了午餐時間，僅有四位食客坐在一張靠窗的圓桌旁。
大衛和未婚妻莉莉絲，導師巴特萊教授，以及中途趕來的“不速之客”謝麗爾，正是這四名僅剩的食客。
大衛拿起擦干凈了嘴角的奶酪，掃了一眼坐在對面的導師巴特萊教授，看向坐在右手邊“貴客”謝麗爾，問道。
“著名管理學家勞倫斯·彼得，在1969年出版的《彼得原理》一書，你們看過？”
“沒有。”
大衛的右手邊，老摩根的長女，摩根家族的“長公主”謝麗爾，被這個問題勾起了興趣，端著果汁眨眨眼，搖頭道。
“嗯，好吧！”大衛笑瞇瞇的挑了挑眉毛，齜牙一笑，看向坐在左手邊的自己的未婚妻莉莉絲，見她也很配合搖搖頭，道。
“你們不知道勞倫斯·彼得的名字，其實也很正常。”
“因為在他出版《彼得原理》一書之前，他還只是博學多才的教育哲學博士。”
“《彼得原理》出版后，他在書中創設的一門全新管理學子學科--層級組織學，引起了無數人的關注、追捧和共鳴，直接讓該書在非小說類排行榜的第一名，持續榜首20周之久。”
“層級組織（hierarchy）一詞，起初是用于形容教會的階級制度，現在其意義已經延伸，包括任何具有等級制度的組織。”
“層級組織學是一門社會科學，現在也被稱作梯子定律。”
“有人說，它是解開所有階層制度之謎的鑰匙，也是了解整個文明結構的關鍵所在~”
“凡是置身于商業、工業、政治、行政、軍事、宗教、教育各界的每個人，都和層級組織息息相關，亦都受彼德原理的控制。。”
“彼得博士在書中指出，在任何一個采用層級管理制度的組織中，其內部人員要想獲得晉升的最低條件，是在現職位上勝任或基本勝任，而那些不稱職的人則永遠不會得到晉升。”
“所以組織中晉升的一般規律是，只要勝任，或遲或早都會晉升；如果他在上一層級的工作中依然能夠勝任，那么他還會晉升；一旦他晉升到無法勝任的崗位，他的晉升過程就會自動終止。”
“那對于可以勝任和無法勝任的界定標準是什么？又為何會普遍出現晉升極限的問題？”
“彼得博士在書中，列舉了一些格言與詩句對此加以說明。”
“比如，英國詩人波普（a.pope）在長詩《論人》有這么一句詩~”
“會怎樣呢？他想越飛越高，但無力達到真正的完善。”
“這句詩很好地描述了身處層級組織內部人們的心態，他們更傾向于對自己勝任的職位不滿意，因為他們已經成功了，需要進一步的挑戰，總想升到一個更高的層次。”
“所以，人們才會通過不斷的努力證明自己向上爬，直到自己的位置上升到理論上的晉升極限為止。。”
大衛說著，把目光移向了“長公主”謝麗爾，看著她似笑非笑的漂亮臉蛋，聳聳肩道。
“在我們所知的人性中，有一個悖論~”
“人的潛能是無窮的，可以稱之為人的自由或可能性，這是人類的偉大之處。”
“同時，人在覺得自己處處受到限制與束縛，認為自己不自由的時候，也會心中產生自己是渺小的感覺。。”