“隨便說說吧，大家也應該很想聽聽。”老摩根擺出一副忠厚長者的神態，身體向后靠了靠，笑瞇瞇的向巴特萊教授揮揮手，看到他慢慢的坐下后，完全沒有去詢問看其他人意思，直接道。
“額。。”大衛覺得自己好像又變得身不由己，被迫站出來了，無奈苦笑著搖頭繼續問道。
“要不，您給我一個大概的方向？”
“呵呵！”老摩根嘴角笑容的孤獨更大了些，歪頭故意掃了一眼老友巴特萊教授，皺眉瞇起眼睛思索片刻后道。
“在許多年以前，我像你一樣年輕的時候，有人告訴我”
“如果你要講真話，就一定要了解你所要面對的人們當中，無論你說的是對是錯，是否存在無條件支持你的人！”
“今天，在這里，有我！還有你的導師巴特萊教授！”
“你，可以暢所欲言！”
“我。。ok”這段話，讓大衛心中涌起了一絲悸動。
他與老摩根對視數秒，用眼神表達了感激之后，抬頭望向參會眾人，在他們的目光中發現了質疑、好奇和意味難明之色。
但是
這些人竟然沒有一個開口說話，也沒人表現出不耐等情緒，全都保持安靜的等待著。
就連“太子哥”帕納里斯，也和眾人一樣的緊閉著嘴巴，沒有表現出任何個人不滿情緒，用平靜的目光看向大衛，表情中好似真的充滿了期待。。
“咳！”大衛在眾人的注視下醞釀數秒后，嘴角擠出微笑輕咳，問道。
“各位，我不知大家是否有人通讀過管理學大師彼得·德魯克的著作？或者看過英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森，在1958年出版的《帕金森定律》一書？”
“。。”沒人舉手，也沒人回應。
“好吧。”大衛表示無所謂的聳聳肩，下意識的看向導師巴特萊教授，與他用目光交流了一下，開口道。
“諾斯顧得·帕金森的著作《帕金森定律》一書，我也是近幾天在導師的家里偶然翻看到了他的閱讀筆記，才對它產生了濃厚興趣。”
“我花費了一整晚，對它通讀之后發現，它竟然解釋了好幾個曾經困惑了我許久的問題。”
“比如，諾斯顧得·帕金森在書中提到，當一家企業在不斷飛速發展的過程中，往往會因為業務擴展或其他原因，導致其內部的行政管理機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員數量會不斷膨脹，看起來似乎每個人都很忙，但在綜合考量之后的組織效率卻越來越低下。。”
“這種現象，被帕金森教授稱為金字塔上升現象，到現在也有人把它稱作大企業（公司）病。”
“帕金森教授經過多年研究之后得出結論，當一個機構或企業內部人員不斷膨脹，工作效率卻越來越低的時候，在其內部工作能力較差或不稱職的管理層，將必然會面對三選一的抉擇”
“第一是主動提出退位讓賢，把位子讓給更有能干的人。”
“第二是找一位工作能力更強的人，讓他來協助自己工作。”
“第三是尋找任用兩個工作能力比自己更低的人，讓他們做自己的助手。。”
“幾個月前，我在研究國內股票市場的時候，從各家上市公司公布出來的歷史年報和各種公開披露備忘錄里面，發現了很多不解的問題，遲遲沒有找到答案。。”
“各位，我想大家肯定能夠長期接觸到各家企業或公司的中高級管理層，對他們的個人才華和工作能力都有了一些認知。。”
“那么我想大家也應該猜到了，那些困擾了我幾個月時間的問題是什么。。對吧？”
“沒錯！”
“在這些問題中困擾我最久的一個問題，就是要不要投資那些已經患上了大公司病的公司股票？”