“是的。”
“你準備怎么處理？”喬治面露不解的追問道。
“呵呵”沈弼隱藏在眼鏡后面的臉上，笑意漸消。
“我會先聯系比爾，告知他我們已經選定了接手和黃公司的最佳人選。。”
“但是，這位人選目前手上的資金不足，只能通過融資手段籌錢買斷我們匯豐持有的股份。。”
“然后，我會負責與這兩方進行不斷溝通，讓他們慢慢接受對方提出的條件，聯手入主和黃公司。”
“這。。能行嗎？”喬治臉上露出疑慮，皺眉沉吟著道。
“以我個人對羅斯柴爾德家族的了解，應該沒問題。”沈弼笑著站起身，微微低頭看向喬治道。
“他們雙方一個求名，一個圖利，需求不同，自然就不會產生矛盾。”
“而我們作為中間方，則可以在這兩筆交易中名利雙收！”
“。。ok！你先去試試看吧。”喬治抿著嘴緩緩點頭，算是同意了沈弼提出的解決方案。
沈弼在看到他點頭后，臉上重新掛滿了笑容，微微躬身道：“請放心，我一定會讓他們雙方都感到滿意！”
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島國，東京。
世田谷區，大衛獲贈的別墅內。
山姆神態安逸的坐在客廳的沙發里，一邊品嘗著香氣濃郁的下午茶和美味甜品，一邊聽著木原信成的講述。
“有許多外國企業和經濟研究學者都搞不懂，為什么大多數島國企業會特別熱衷于招募剛畢業的大學生，并在他們身上投入大量時間和精力，把他們培養成才。。？”
“其實，這個問題的答案很簡單”
“在島國傳統商業文化的影響下，只要是能夠保持每年盈利的企業，幾乎都有一個勵志百年的宏偉計劃。”
“再加上這些企業已經執行了數十年的終身雇傭制，讓島國企業與每名員工的關系，比夫妻關系還要緊密。。”
“根據島國政府最近二十年的統計數據，在實行終身雇傭制的所有島國企業中，平均每年解聘和主動辭職的人數，只有不到2萬人。。”
木原信成拿起手邊的茶壺，為自己倒滿了茶水后，微笑看向山姆：“我們不妨設想一下”
“如果我們公司也實行終身雇傭制，招聘一名大學畢業生并對他悉心培養成才，他就將為公司終身效力，直至退休或死亡。。”
“這筆投資，您覺得虧嗎？”
“不！”山姆笑瞇瞇的放下茶杯，蹺起二郎腿道。
“作為一名島國人，曾經生活美滿的夫妻同樣有可能會離婚，但實行終身雇傭制的島國公司，卻幾乎不會裁員。。對嗎？”
“是的！”
“那你在大學畢業后，就沒有想過回來工作嗎？”
“沒有！”木原信成臉上的笑容慢慢散去，表情平靜的吸了一口氣道。
“終身雇傭制對于普通員工的好處顯而易見，其隱藏著的壞處，也同樣讓我難以接受。”
“因為在論資排輩的企業文化中，上升渠道受限、工作壓力巨大、容易讓人產生倦怠情緒等等，都是現在許多年輕人無法接受的。。”
“但是，我聽說島國公司對于員工的福利待遇非常好啊，難道你沒動心？”山姆好像不愿輕易放過木原信成，又追問道。
“呵呵”木原信成扯著嘴角干笑兩聲，贊同的道。
“近些年島國企業出口創匯總量連年升高，盈利多了，自然就會提高員工待遇和增加招聘高學歷新員工的投入了。。”
“今年的招聘季，許多企業都向剛畢業的大學生們開出了異常優厚的薪資待遇”
“例如，新人參加首次面試即可獲得交通費和禮金；參加二次面試通過后，即可獲得豐厚的入職獎勵和國內公費旅游一次。。”
“新人正式入職后，第一年即可享受十五月薪和加薪獎勵，以及交通費、住宿費、招待費、節假日購物代金券等工作獎勵。。”
“另外，在企業工作多年的老員工，還可以享受每年公費去其他企業學習一次，每年帶薪休假一次，結婚旅行所有花費公司可報銷一半的福利待遇。。”