“……不過，現在公司的中高層不夠，想要在穩定公司正常運營的情況下擴充公司的話，必須提前解決這件事。”齊薇說道。
對一個公司來說，中高層就是最重要的。
中高層不夠，或者沒有應有的管理能力，會嚴重影響公司。
“看來公司要進行人才儲備了。”姜辰說道。
“人才儲備？”齊薇微微一愣。
“對。”
姜辰點點頭：“智睿天杰以后必然會發展成集團公司，所以，人才儲備是必備的。而按照現在的情況看來，應該是要先建立人才儲備了，齊薇，對在公司建立人才儲備，你有什么想法？”
“我……”齊薇想了想，將自己的想法說了一遍。
齊薇是智睿天杰，現在管理著智睿天杰燕京分公司，對公司的情況自然是十分了解的，對人才儲備雖然沒有充足的準備，但也知道如何的完成人才儲備的。
姜辰在聽了齊薇的話后就進行了補充。
簡單來說，智睿天杰想要人才儲備，必須組建人才儲備系統，建立完整的人才儲備管理及培養辦法。至于人才儲備管理和培養辦法，經過姜辰和齊薇的商量，也有了辦法，那就是核心在于建立系統化、戰略導向的選拔與培養機制，結合個性化發展路徑和動態評估體系，確保人才梯隊與企業戰略需求相匹配。
而儲備人才的選拔與培養需緊密圍繞企業戰略目標，優先滿足關鍵崗位需求。注重候選人的職業道德、專業能力及發展潛力，通過綜合評估確保人才質量。定期考核與調整儲備人才庫，保持梯隊活力，避免“一評定終身”。
最后，姜辰說道：“齊薇，你按照剛才我們說的，接下來準備一份人才儲備計劃。”
“好。”齊薇點點頭。
不過，通過這次談話，齊薇對姜辰的真實身份更加的好奇了。
畢竟，姜辰的能力，手段可不是一般人所能夠擁有的。
“至于擴充公司……”
姜辰和齊薇討論了起來。
姜辰每次來燕京，都是來和齊薇討論一下，其目的是什么？
就是看中齊薇的能力，希望她能夠能夠擔當大任。
直到下午四點才結束。
“姜總，我一定會完成任務的。”齊薇十分激動。
姜辰可是承諾在事后讓她成為副總。
這可是她夢寐以求的職位。
“我相信你。”姜辰笑了笑。
片刻后，姜辰就離開了智睿天杰。
……
半個小時后。
“姜辰？”
姜辰剛走出萬豪會計服務公司，就聽到一個聲音從旁邊傳來。
“詩雅？”
姜辰轉頭看去，看到了丁詩雅：“大半年沒見，詩雅你越來越好看了，看的我呆了。”
“姜辰，你說笑了。”丁詩雅滿臉笑容。
沒有人不喜歡聽人夸獎的，丁詩雅也是一樣的。
“我沒有說笑。”姜辰看著丁詩雅，說道：“現在看到你，我都想讓你成為我的女朋友了。”
“姜辰你說笑了。”丁詩雅說道。
“我可沒有說笑。”姜辰目光炯炯的看著丁詩雅。
“姜辰，你的這些話還是和你的那些女朋友說吧。”丁詩雅有些受不了姜辰的目光，忍不住轉過頭去。
“那不一樣，你是你，她們是她們。”姜辰看到丁詩雅的樣子不由得笑了。