建新廠的方案，李銘從最開始計劃建家屬工廠的時候就想好了。
“我會把這次新招的50個人設立成一個小廠，只是有個名義的小廠，然后跟加工廠合并為一個廠。”
“后面的400號人也是這樣操作，他們交錢就是合情合理的了。”
秦淮茹感覺打開了一片新的廣闊天地，“這樣能行嗎”
李銘笑問道“現在有誰能站出來說不行”
“工業局么不對，現在應該叫工業組。等工業組把他們單位內部的事情厘清了再出來說話。”
“我這樣操作，講究了公平公正，咱們廠里的人肯定沒有意見。”
要求復工的通知，一發再發，大伙還是我行我素。
復工了的有，復一部分工的有，復工后停工的有，復工停工再復工的有，一直沒有復工的也有。
各式各樣的都有，沒有人能說得清。
愅委會精簡了下屬的機關單位，很多業務部門總共沒剩幾個人的編制，還要經常參加勞動。
縣城倒是可行，本來就沒多少家企業單位，精簡后即使只有幾個人照樣能管得住，之前的業務部門確實過于臃腫。
大城市的企業單位多，這樣子哪里能管得過來，天天忙得不可開交。
缺人做事，要不少管點事，減少業務量；要不就多加人手。
少管事是不行的，后面只能又慢慢把人員給加回去。
早有先例，例子都是很新的。
經過精簡下放，農科院蔬菜花卉研究所在62年年底全所只有28人。
63年就增加了45人，到65年的時候已經達到105人。
過兩年又有一次精簡下放，很快又恢復。
往復循環。
新設立小廠子合并到加工廠，過程看起來好似很合規，秦淮茹覺得不是很保險。
“要不，你先和廠里上上下下通個風透個氣”
李銘嘴上說的輕松簡單，實際操作還是很慎重的，“那肯定的。”
“先把他們的思想工作做通了，我才會拿出這個方案。”
“剛才跟你說過了，我要先捋順一下頭緒，過幾天才會招人。”
做同樣一件事情，有可能只是因為先后步驟不對，態度有問題，事情就做不成。
秦淮茹見他辦事有章法，滿面笑容道“那我就放心了。”
“我想吃冰淇淋了，我要草莓味的。”
李銘白了她一眼，桌面上多了杯冒著寒氣的草莓味冰淇淋，木勺子也準備好了。
秦淮茹端起放在手心里，“這么熱的天，吃冰淇淋清涼降暑，人都變得更有精神。”
“可惜不合適給棒梗他們吃。”
李銘給自己也準備了杯，敷衍道“小孩子吃這么冷的東西，容易肚子痛。到時你又得心疼得不得了。”
秦淮茹邊吃邊說“吃一點點應該也沒事。”
“那你去買唄，你現在偶爾買一些這樣的吃食，院里也沒人會懷疑你的錢來路不正。”
“等過節了再給他們買，省得他們養成亂花錢的壞習慣。”
秦淮茹這摳門的習慣估計是改不了了，很多人一輩子都改不了。