極致的享受之后，秦淮茹才喘氣道“我都不知道要怎么報答你才好。”
自家人知道自家事，想法思路都是李銘準備好了的，她只是抄寫成材料交上去，榮譽好處全讓她一個人得了。
“你是我的女人，我肯定要讓你在廠里有臉面。”
他自己已經預定了一個先進名額，這樣出風頭的榮譽對他而言，壓根沒什么實際意義，還容易招惹一些躲在暗處的小人。
“我問的不是報紙的事。”
“我說的也不是報紙的事。”
“嘿嘿。”
“嗯”
秦淮茹也是打算舍命報君恩。
秦淮茹的激動情緒宣泄得差不多了，兩人這才躲在被窩里慢慢細聊。
“這榮譽要是留給你自己，你可以直接升副科長了吧”
“我上回不是跟你分析了么，我暫時資歷不足。等我把建材廠建設好，下次廠里有副科長的位置，我那時才比較合適爭取。我有李副廠長、聶副廠長的關系，不著急。”
“你好好練習，爭取接下來的工級考核能過關。等你過了考核，我就想辦法安排你以工代干。”
這件事的效果是遠遠好過他之前的計劃，他當時拉抬秦淮茹就是為了方便借調的事情。等秦淮茹升二級工后，他把她調到辦公室去上班的理由十分充足。
太早以工代干，工資等級沒提上去，秦淮茹家就沒法合理的改善生活，后續要是過上超出收入水平的生活，會影響秦淮茹的名聲。
現在已經有很多人以工代干升了職位，工資一點沒增加，身份關系也沒變。
以后這樣的情況更是比比皆是。
很多企業單位嚴重到四五成的干部都是以工代干，基層甚至超過八成。等83年一次解決的時候，算下來有450萬人以工代干，最后把年齡40歲以下、文化是高中及以上的347萬人轉為了干部。
“幫我調動工作，會不會影響到你其實，我也可以在車間繼續升級，機床車間的活也不怎么累人。”
“干嘛你還想繼續當工人吃苦啊以工代干多輕松。”
“以工代干也不一定輕松啊。莪那隔壁六車間的車間主任，原來是七級工的時候，只要轉來轉去指點工人操作就行，上班輕輕松松。以工代干當上車間主任后，為了完成任務，經常要跟班勞動鼓舞工友的士氣。他那個車間主任也沒增加工資，晚上加班還不能和工人一樣拿加班券和夜班費。干的活更多了拿的錢還少了。”
“”李銘是真的挺佩服這個時代的規定。
這年頭的干部不是那么好當，事事講究跟我上。白天得上班開會、處理工作，時間排得滿滿的；晚上很多時候也得開會、學習。為群眾服務，加班是沒錢的。
升官不發財，定量減下來。
因為糧食定量的關系，中高級別的工人轉為干部身份，還可能會吃一點小虧。
“我把你調到辦公室，我是準備讓你幫我做事的。那樣方便我長期接濟你家，每次找借口太麻煩了。”
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