所以富士康以前規定的那些制度，到了咱們手上就沒用了。
咱們需要建立新的規章制度，而這個規章制度的核心有三點。
第一，縮短工人的工作時間。
第二，提高工人的薪資待遇。
第三，增加工人的人文關懷。
第一點第二點我就不過多解釋了，關鍵是第三點。
我們要建造一個和諧、平等、輕松、愉快的工作環境。
讓大家把這里當成自己的家，讓所有人都有主人翁精神。”
郭子亮愣住：“啊，這個是不是有點太難了？”
“很難嗎？”張岳笑道，“其實我覺得特別簡單。”
“不是，我的意思是，你要建造這樣一個共同富裕的光明電子廠很難。
還記得以前大集體的時候嗎？
那個時候采用的就是共同富裕的政策，這樣做的結果就是培養了一群懶漢，然后大家一起受窮。”
張岳面色古怪的看著他：“郭哥，你這不行呀！
誰告訴你要走以前大集體的路子了？
難道你沒聽過一句至理名言？”
“什么至理名言？”
“共同富裕不是平均富裕，勞動成果只能按勞分配，多勞多得，少勞少得。
不干活的人你不盡早讓他滾蛋，還讓他留下來干什么？
記住，咱們是創造一個讓大家能夠發揮自己個人能力的平臺，而不是做慈善。
可能我的話有些偏激，但我想說的是，可憐之人必有其可恨之處。
在咱們國內如今這樣的大環境下，如果有人依舊連飯都吃不飽，那一定是他自己的問題，而不是這個社會。
包括身體有殘缺的人。
說到這個，我強調一下。
咱們光明電子廠對外招工一視同仁。
如果碰到身體有殘缺的，要和普通工人一樣對待，不能有歧視，明白了嗎？”
郭子亮連忙道：“明白了，我一定不歧視身體有殘缺的人。”
誰知張岳搖搖頭：“不，你沒有真正理解我的意思。
我的意思是，如果有身體殘缺的人來咱們這里求職，你要像正常人一樣對待他們。
既不能有歧視，更不要給予特殊照顧。
我說的這種特殊照顧，指的是，他們同樣需要通過自己的勞動，來獲得他們應有的報酬。
當然，根據個人情況不同，在崗位上可以給予照顧。
但依舊需要多勞多得。”
“明白！”這次郭子亮的語氣瞬間鄭重了許多。
孫鐵錘從富士康廠房出來，看著灰暗的天空，忍不住長吐一口氣。
他的身體很疲憊，其實這種疲憊對他來說，早就已經習慣了。
他在這里待了八年，八年的時間，沒有什么是無法習慣的。
可最近兩天除外。
已經有兩個多月沒發工資了，對于暫時拿不到工資，孫鐵錘倒不覺得有什么。
他從農村老家來，家里有宅基地，并不需要像城里人那樣每個月按時還房貸。
而宅基地的房子四年前已經蓋了起來，三層小洋樓非常漂亮。
因此對他來說，除了日常吃喝，幾乎沒有需要花錢的地方。
所以別說兩個月不發工資，就算一年不發，也不會影響他的正常生活。
只是……