“李峰同志,請相信組織”
話筒內的一句話,讓李峰重新恢復了沉默,這話沒法接了,算了,既然申請報告通過,那就證明已經組織專家研究過了,那他急個得兒,該急的不應該是他。
不然,真成了皇上不急太監急。
“你們廠,還有什么要求么”
聽到電話里,李峰這邊也沉默了,上級部門看來是非常重視這次軋鋼廠的產業研究,盡最大可能,著相應的幫助。
“我提兩點要求,第一就是關于許大茂以及李懷德的違法所得,畢竟也是軋鋼廠撈取的,我想爭取回來,這筆資金,后續我會用在職工們的保障房和改善房中,相關的申請,去年也遞給過土地部門和住房管理部門,但一直缺乏啟動資金”
既然讓自己提要求,李峰就絲毫不客氣了,許大茂家里那么多錢,本質上絕大部分來自于婁家,婁家明面上不就是屬于人員,董事就不是職工了么,董事家里的錢給下面職工建房子,理所應當
還有李懷德,江海濤,包括下面的小魚小蝦這些人在廠里,通過非法手段撈取的這部分錢財,那更是讓李峰都大開眼界,取之于職工用之于職工么,要是劃撥到別的部門,那自己豈不是做了壞人,便宜還給別人占了。
加起來快到七八十萬了,平均工資三十幾塊的今天,那都快趕上幾十年后的近億元了,有了這個大頭在,那提前布局的房地產業務,也可以順利實施了。
當領導的,不光工作要干好,手下職工們的利益,也得考慮到,既然要把軋鋼廠的擔子挑起來,那就是責任與義務并重,可以讓他們加班加點埋頭干,至少,也得解決一部分人的后顧之憂。
再加上后續的科研人才的引進,沒房子,沒房子分人家干什么來,嶄新的家屬大樓才能誆來需要的高端人才,這叫什么,人才引進戰略。
“你”
還沒等那邊開始數落自己的貪心,李峰趕忙打斷,提了第二點要求。
“第二,李懷德這邊,我需要跟他見一面,后勤工作沒有交接完善,我需要跟他溝通一下,另外給他拍張照片,作為廠里的警示記錄”
李懷德,作為軋鋼廠有史以來,最會貪的,也最能貪的,把錢吐出來就算了么,不,沒有那么簡單,做出什么事,就得承接什么果。
李峰自認為自己可不是個小肚雞腸的人,他壓根沒記住這個老幫菜在家屬區當眾給自己停職的事情,也沒記住初次見楊廠長時,對自己的冷嘲熱諷,最后也沒記住,他使喚著許大茂誣陷自己。
還有亂七八糟穿小鞋,系鞋帶等等,他大人打量全都給忘記了。
但,警示教育必須得有,年年得回顧,才能舉一反三,讓軋鋼廠干部職工們,深刻的認識到問題的嚴重性和危害性。
年終總結會議,照片再拿出來給大家伙瞅瞅,做好防微杜漸工作。
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