大方向上和他們兩個人第1次討論的內容沒有太大區別，只不過王志峰針對每一級的晉升給予相應的標準，這些標準很嚴苛。
在符合工作年限，并達到晉級標準的情況下，才能升職加薪。
而這些標準的設立，又和公司大方向的年度目標是一致的，表現在外的一種情況是員工努力工作，使自身達到晉升的標準時，又完成了公司目標。
之后每一年的目標會根據上一年度完成情況進行調整，使每一年的目標都在不停的優化中，也意味著在理論上來說，雪萌食品廠每一年都有提升和進步。
重新審核完后，曹書杰在這份新的職級體系文件上簽上他的名字。
王志峰詢問他是現在就把這份文件及時發行，還是等到年底再發行。
“現在發行吧，早晚都要實施的”曹書杰挺痛快的。
得到曹書杰肯定的答復后，王志峰就知道該怎么辦了。
當這份名為雪萌食品廠員工晉升考核制度a2版本以正式的文件發行到各個部門，再由各個部門的經理對部門內所有人解讀學習，確保每一名員工都能明白文件的內容是什么意思時，趕在中秋節之前，雪萌食品廠內的氛圍又出現了新的變化。
大家臉上的朝氣越來越足，如同初升的朝陽一樣。
項正彥上個月還專門找王志峰詢問過這份制度的具體內容，當時王志峰還給他說這份文件最遲年底就會發行，項正彥怎么沒想到這才一個多月時間，文件就正式發下來了。
在拿到文件的第一時間，項正彥逐字逐句看完這份文件，當他搞明白自己的晉升標準后，心里也在感嘆想要晉升真不容易。
可是即便晉升的難度很高，和以前相比，還是有盼頭。
不像之前，他一來到雪萌食品廠就應聘的部門經理。
那時候部門經理就是這個部門級別最高的天花板，封頂了。
不像有些規模很大的公司，會把財務、采購、供應體系、人事、安全、質量等等，每個模塊都獨立出去，上邊還有副總監、總監、執行總裁等一系列的抬頭。
讓每個人都知道他們只要努力，往上還有很大的晉升空間。
現在好了，有了這份新的制度，也代表他們原來的天花板提高了。
就如項正彥現在想著抓緊把工作做好，看看哪天有機會升高級經理。
“對了，文件都發行了，我先請老王吃個飯，找他咨詢一下還有沒有捷徑。”如果有可能的話，項正彥也想鉆個空子。
想到這里，項正彥也沒再猶豫，站起來朝王志峰的辦公室走去。
誰知道他還不是第一個過來的，質量部經理羅長金和銷售部經理關伯勇都在，正商量著吃飯的事呢。
看到項正彥進來，關伯勇直接朝他招手“老項，你來的正好，我本來還想著給你打電話說一聲，這周六，我請大家一塊吃個飯。”
項正彥看著他喜滋滋的表情，問他“哎呦，這是有什么好事吧”
“也沒什么大事，主要是手底下的兄弟比較賣力，這兩天又談妥了一個大客戶，我尋思喊你們一塊慶祝一下，以后少不了有要麻煩伱們的地方。”關伯勇說道。
王志峰就很好奇“誰又開發了大客戶”
他問“是李林，高春華，萬雪榮，還是還是郭龍”
他說的這幾個業務員在公司里是都是很出名的，業務能力很強，他們開發出包括沃爾瑪、信譽樓、新瑪特這樣的大客戶。
公司里的幾個部門經理基本都知道他們。
可關伯勇這一回卻搖頭說道“都不是，說起來這個兄弟和王經理你還是本家，你們的名字都一字之差，真是巧啊”
“姓王”王志峰一愣，還和他名字一字之差。
他突然想起一個人來“是不是一個叫王守志的我記著你們銷售部好像沒有第二個姓王的吧。”
關伯勇很有深意的看了王志峰一眼，他真是沒想到王志峰連他們銷售部有幾個姓王的都這么清楚，真不愧是干人力的
“老王，你對我們部門了解的挺清楚呀。”關伯勇說道。
王志峰丟給他一個白眼兒“關經理，咱能不能說點有水平的話，公司所有關鍵部門，關鍵崗位的員工名字我都能叫的上來，要不然我這個位子豈不是白干了。”