次日清晨，陽光透過窗簾的縫隙灑進房間，周思已經坐在筆記本電腦前，神情專注。
在辦公室的角落里，咖啡機發出輕微的嘶嘶聲，一杯冒著熱氣的咖啡等待著她的關注。
她剛收到一條令人不安的消息：綠野文化正在試圖挖走涿鹿集團的核心員工。
周思眉頭緊皺，立即拿起手機撥通了秦昊的電話。
“秦昊，這里有個緊急情況需要處理。”她開門見山地說道。
“出什么事了？”電話那頭的秦昊聲音中帶著些許的警覺。
“綠野文化正在嘗試挖我們的員工，我認為這對集團是潛在的威脅。”
電話那頭安靜了幾秒鐘，然后秦昊回應：“我明白了，這個問題我們不能掉以輕心。馬上召開一個緊急會議，把所有的高管召集起來。”
周思掛上電話，立刻開始安排會議。
她知道，時間就是一切，任何延誤都可能讓涿鹿集團陷入被動。
一個小時后，涿鹿集團的會議室里，氣氛凝重。
秦昊、周思，以及其他的高管們已經就座。
即使面臨挑戰，秦昊依然表現得沉著。
“各位，今天我們面臨一個嚴峻的局勢，綠野文化正試圖挖走我們的員工，這其中不乏一些核心成員。”
秦昊停頓了一下，看向周思，“周思，請把你了解到的詳細情況告訴大家。”
周思想了想，然后起身匯報：“據我所知，綠野文化已經接觸了我們多個部門的人員，包括設計和市場推廣團隊的人，他們開出的條件相當誘人，這對我們的員工是很大的誘惑。”
聽到這兒，懷特難掩擔憂，“這樣下去，我們的團隊穩定性恐怕會受到影響！”
秦昊點點頭，“懷特說得對，這是我們當前最不愿看到的情況。所以，我們需要立刻行動。”
阿三坐在另一邊，他一向以冷靜著稱，此刻也略顯擔心，“秦總，我們有什么具體的計劃來應對這種挖角？”
秦昊胸有成竹地回答：“我們需要評估員工的忠誠度和需求，周思，請你聯系人力資源部，開啟一個內部調查，了解員工的需求，還有合同方面也處理好。”
周思記下這項任務，同時點頭示意。
秦昊繼續說道：“其次我們要加強對員工的激勵機制。”
在座的高管們紛紛表示贊同。
秦昊最后總結道：“這次挑戰也是一個機會。”
會議結束后，秦昊站在窗邊，沉思著。
這時周思走到他身邊，輕聲問道：“秦哥，你打算怎么推進‘英飛凡’項目？”
秦昊轉過身來，“這個項目很關鍵，尤其是在這種關鍵時刻。”
“我們需要尋找合適的投資者，同時也要加快團隊組建。你那邊有沒有合適的人選？”
周思點頭，“我會聯系幾位在行業內有經驗的醫學研究人員，同時也會從竹中衣那邊挪一部分資源過來。”