張毅與王劍結束通話之后，心情很不舒服，馬上找余爽說明了一下情況。
余爽聞言也嚇了一跳，抓緊從檔案庫里翻出楊越巖的員工信息卡，翻出入職時的體檢報告說：“這件事怪我，本來新員工入職都要體檢的，他來的時候拿著去年在光達做的體檢報告復印件，我一看也沒啥問題，也沒讓他繼續體檢……”
張毅擺擺手說：“沒事，體檢報告有時候也是應付公事，你去跟法務的哥們溝通一下，看看他這種情況，如果在職期間出現問題的話，對我們公司的影響有多大。”
余爽猛點頭，抓緊給法務小哥打去了電話，說明情況后，不停地嗯，半天才掛斷電話，說：“他說如果存在這種風險的話，最有效的措施就是與其解除勞動合同關系！”
余爽還說：“目前咱們入職的員工，除了張騰和王家欣外，其他人員都有三個月的試用期，可以在試用期結束前，以對方不能勝任工作為由……”
張毅聞言搖搖頭說：“這么辦吧，你跟財務的芬姐說一聲，監理公司這邊的年終獎別發到卡上了，年會結束之后以現金的形式發放，你給他發年終獎的時候，多給他一千塊錢，跟他談解除合同的事。”
“好！”余爽點點頭。
按照勞動法，用人單位在試用期內解除合同需要進行舉證，證明被解雇人存在不能勝任工作，或者違反了公司某些規定的證據，否則需要對員工進行經濟賠償。
一般來說，公司會用拿出各種考核制度逼人離開。
張毅懶得用這些手段，直接經濟賠償送老楊離開，畢竟老同志是一顆定時炸彈，指不定什么時候爆了，會引來一堆的麻煩。
再說了，楊越巖入職總共兩個月，年終獎再加一千塊賠償足夠了。
如果他胡攪蠻纏的話，再安排法務小哥跟他深入交流。
重新回到多媒體會議室，張騰正對大屏幕上的“柱上斷變壓器”進行安裝操作流程，和監理的質量、安全把控要點。
別看張騰沒多少文化，但是多年農電工的實踐經驗，是場內這幫人所沒有的，哪怕是楊越巖這樣的電力三產老江湖，也不如他對配農網工程熟悉。
因為公司目前僅有配農網項目，而且張騰沒有照著ppt原文讀，時不時穿插一些自己的工作經驗，如此一來，他的課程反而更容易讓人聽懂。
見張毅進來，徐穎小聲在他耳邊嘀咕：“沒想到騰哥講課水平不錯呢。”
“屬于正好專業對口了。”張毅笑著，還沖臺上的張騰點點頭表示認可。
下午三點，培訓結束，張毅到講臺上做了總結講話，然后通知大家明天省電力公司相關領導來公司培訓，要求全員明天準時到場，重點強調培訓期間要遵紀守法，不要酗酒、打架、pc。
張毅安排完畢，把張騰和王家欣喊走，單獨叮囑他們不要和楊越巖喝酒的事情。
“唉喲我去，幸虧老楊沒出事啊！”王家欣不由僥幸地說道。
監理公司這幫人里邊，他跟楊越巖喝酒次數最多，老楊萬一出個好歹的話，不僅自己攤上事，還給公司惹了麻煩。
“這事咱們自己知道就行，別亂張揚。”張毅說：“年會聚餐的時候，我會把他安排到女生那桌，盡量不讓他喝酒。”
張騰聞言哈哈大笑起來：“你這招夠損的，那還不得憋死他啊！”
“你要是喝不夠的話，年會結束肯定喊著我們喝二場。”王家欣說。