“就是啊，我們大部分人都是干技術活，游戲設計、玩法創意，這些都是老板親力親為的”
公司內部討論得非常熱鬧。
有幾個立場不太堅定，被高薪蒙蔽了雙眼、甚至想過要不要跳槽的人，這時候也終于清醒過來
跳槽過去，就能比現在更好嗎
去陌生的環境從頭開始，且不說人際關系能不能適應，對方給你開出高薪，當然要你短期內做出成績。誰都不是慈善家，白給你發錢。
而做出爆款游戲又談何容易
離開了謝云帆，他們這些人不一定有獨立制作爆款游戲的才華。
到時候會不會天天被老板叫去罵想想都很恐怖。
謝云帆雖然也會訓人，但在揚帆集團工作，整體上還是非常舒心的。平時加班并不多，年終獎還給得很大方。
思前想后，這時候離開揚帆集團，那才是真傻
高薪挖人在業內很常見，為高薪心動
離開的員工更是再常見不過。
謝云帆已經做好了接下來收到幾封離職報告的準備。他甚至在思考，一旦有人走了，要找誰頂替上去
一直跟著他學習的小韓，私下小聲問道“師兄，要不我去夢之翼吧，給你當間諜。他們研發什么游戲，我都悄悄給你匯報”
謝云帆哭笑不得“就你這情緒都寫在臉上的性格，還當間諜呢。”
韓修遠“”
謝云帆拍拍他的肩“老實學習，別想這些亂七八糟的。”
韓修遠摸了摸鼻子，一臉期待地道“不知道有誰會離開揚帆集團，跳槽去夢之翼呢”
謝云帆笑道“無所謂，想走的人，沒必要挽留。”
然而，幾天過去，還是沒有人來提交辭職報告。
謝云帆“”
你們都不走啊給夢之翼的高薪一點面子
而此時，唐通海正憤怒地拍桌子“這幫人是不是傻x一群榆木腦袋，這么好的條件都不肯跳槽，謝云帆是給他們下了什么迷魂藥嗎”
獵頭也很苦惱。
挖不動，根本挖不動
有幾個高管，剛開始還客氣地說“目前工作挺好，不考慮換公司”，后來再打電話，他們直接拒聽，甚至拉黑。
揚帆、啟航這兩家公司，真是銅墻鐵壁一樣無處下手。
唐通海不理解，為什么高薪都無法吸引他們跳槽
此時的他還沒有意識到，夢之翼在行內，已經成了茍延殘喘的垂暮老者，你自己能活多久都不知道，誰敢來呢
放著大好勢頭的揚帆集團不待，來夢之翼走下坡路嗎
這次夢之翼高薪招聘，并沒有招到太多出色的人才，因為謝云帆也緊隨其后公開招聘，并且舉辦了揚帆集團成立以來規模最大的夏季招聘會。
來自海內外的求職者幾乎要踏破招聘會的門檻。
大部分行業尖端人才，都去投奔謝云帆了。
當然，唐通海并不服輸，他讓十幾位策劃組建了全新的研發部門，準備在今年下半年，做出一款大型游戲，重新搶回國內的全息市場。
這次的研發投入超過8個億，各方面配置拉滿，光是美術團隊就招聘了上百人。夢之翼還是有研發能力的，曾經也做出過各種爆款。
游戲名叫神域，立項開始就在網上鋪天蓋地的宣傳。
玩家們紛紛表示這一波，該不會是最后的救命稻草吧</p>