朱炳文在辦公室中查看著團隊使用科研輔助系統，努力研發出解決反應堆問題的方案。
他對科研輔助系統，這種輔助科學研究的人工智能軟件很感興趣。
在科研輔助系統中，每個人的想法都是不同的，只要有微弱的條件差異，大部分情況下都會產生不同的成果。
但最奇妙的就是他們的最終能實現的目的可能會相同。雖然實現方式有很大的差異。
他們團隊就遇到過這種情況，那時用科研輔助系統研究，清除釷元素轉化成鈾-233時產生的雜質。
他們就獲得了三種不同的辦法，最后選擇一種注重安全但不算高效的辦法解決反應堆的問題。
時間緩緩過去，只看到有人不斷地搖頭嘆氣。用他設計的條件，科研輔助系統沒有給出想要的結果。
萬元每次的軟件使用費白白浪費。但對于重大的科研項目來說，用錢燒進度是性價比最高的選擇。
沒有科研輔助系統時，他們想用錢促進科研進程，都找不到可行的方法。
朱炳文心中一點都不著急，科研過程就是這樣。發現問題解決問題。等把所有的問題都解決，也就離成功不遠了。
他坐在椅子上，看著科研人員們很有活力地努力研究這個問題。他漸漸地陷入沉思中。
他看著這個平均年齡不到35歲的科研團隊。最大的感觸就是國家沒把人才培養這個最重要的一環落下。
還是華夏的人口基數太大，哪怕只有一少部分人成材。都會產生巨量的人才。
要是華夏的情況像日苯科研界那樣就完了。現在日苯的科研界大部分都被六七十歲的老頭子壟斷，年輕人根本沒有參與項目的機會。所以導致這些人的水平普遍很差。
這也是日苯在高端科研領域，不斷被華夏超越的原因之一。比如在量子科學領域，日苯就沒有拿得出手的人才。
他從日苯電視臺公開報道的科研隊伍和他們參加國際學術交流的隊伍。很少看到有年輕面孔出現，就能看出來他們的潛力已經被耗盡。
朱炳文在一旁沉思的，很快就被一片嘈雜聲驚醒。
他揉了揉略微發沉的腦袋，上了年紀后更關注這個行業以后的發展，特別是人才的傳承。自己還是有一些多愁善感。
他看到一個剛參加工作的年輕博士王清站起身，激動地向他說道：“朱老，我成功了，已經找到解決反應堆能量交換過快這個問題的方案。你快過來看一下。”
朱炳文聽到這個消息，他麻利地站起身，向著王清那里走去。
這個問題快速的解決，超出了他本來預計的時間。本以為解決這么難的問題，就是有科研輔助系統輔助，也要需要數個月，甚至數十個月的時間解決。
他走到王清近前急忙問道：“你怎么解決這個問題，速度真是太快了，看來你處在靈感爆發階段，本身儲藏著豐厚的知識。一旦產生契機，就會厚積薄發。”
王清略微尷尬的說道：“朱老，我是把我們需要的要求，輸入到科研輔助系統后，讓它從資料庫中篩選是否能達到我們要求的材料。
而不是通過自己設計，找出解決問題的方案。”
他說話的聲音越來越弱，畢竟這不是靠自己的知識水平，研發出的解決方案。