李浩檢測完畢之后，旁邊彈出來一個臨時通行的磁卡。這個小型車卡會和生物磁場互動，只有本人持有才有效。
他在等待保安他們取得臨時通行磁卡之后一起進入軍工廠。
等到林柏他們辦好臨時通行證，也進行詳細的登記。他們一起走進軍工廠。
李浩向著生產車間走去，他聽到嗡嗡聲，抬頭向上看去。
軍工廠的上空有很多無人機在上面飛行。這是用于安保和監控的無人機，防止有人近距離偵察。
他剛走到工廠門口，就看到軍工廠的總經理馬一鳴迎了出來。
這是李浩花費極大代價，從中航工業集團挖來的管理人員。
馬一鳴今年50多歲，是資深的軍工企業管理人員。
他的這個軍工廠招聘所有員工只有兩個途徑，一個是是從國內軍工企業挖來的。另一個就是應屆大學畢業生，通過政審之后來到公司里。
李浩給馬一鳴下達嚴令，對招聘人員的審核要極為嚴格。還好沒有出現意外情況，順利拿到了軍工四證。
他看到馬一鳴走過來，向他詢問道：“軍方的代表白勝亮到沒到公司。”
“已經給我們通知，他們正在路上。”馬一鳴簡單的回復道。
李浩和馬一鳴一起走進軍工廠，他向馬一鳴問道：“軍工廠的員工情緒怎么樣，我們工廠封閉式管理，他們還能適應嗎？”
馬一鳴立刻回復道：“李總，我們從國內軍工企業挖來的老員工，他們對軍工廠加大管理幾乎沒什么反應。
但是從國內大學招聘而來的大學生，他們之中有的人反應很大。我們也只能加大教育，真正不適應的，把他們轉入后勤崗位。”
“這是正常現象，只要大部分員工不反對就好。”李浩高興地說道。
不要以為他們公司后勤崗位很清閑，其實那是最繁忙，工資又少的崗位。
軍工企業貫徹了李浩一貫的思想，技術工人和工程師特別是有獨特手藝的人才，他們的工資是很高。
馬一鳴感嘆的說道：“李總，我們公司和智能技術融合得實在太好。我以前在中航工業，他們準備開展智能制造2025，都沒有達到我們公司的程度。”
“你應該知道我所有的另一家企業是清瓷科技，他其中的一項核心技術就是人工智能。
這些你習慣就好，我們軍工廠現在還很弱小，沒有一些先進設備輔助，怎么能發展壯大。”
他走到工廠內，透過兩旁的玻璃門，可以看到機器人正在制造高頻脈沖電子束，這個是專門供應軍方實現電磁屏蔽的設備。
李浩為了減少申請軍工四證發生的意外情況，他盡力提高軍工場的智能化工作。
減少人員在軍工廠的占比，他可以自豪的說，自己這家軍工廠智能化程度，在全球的軍工廠都排進前列。
李浩看到白勝亮他們即將來到工廠，他從保鏢手中拿過那個處理液遞給馬一鳴。
對他說道：“按照它上面的說明書進行操作，你不是說我們工廠的產品太過單一，這次給你找到一個很好的產品。
我估計現在時間足夠，你們反復操作幾次，應該能在白勝亮他們臨走時，把產品展示給他們看。”