1月8號，員工們陸續來上班。
就發現公司多了一個人，穿著一身保安服。
拿著錄入設備，對每一個進門的員工進行掃描。
要不是人力資源部經理趙綾站在旁邊。公司的員工都不會那么配合。
高達看完錄設備上存儲的人臉和肢體識別數據。
回到他的辦公室，把數據導入電腦。給丁一發送過去。
他本以為一個保安經理，手下也能指揮幾個人。
沒想到卻是光桿司令，整個公司就他一個保安。
他也只能自己親自上場，收錄對安保系統最重要的識別數據。
為了頗為豐富的工資，再想想還在醫院中的孩子。
老板又答應會陸續招聘其他的保安。
最重要的是沒有其他公司錄用他。高達也就留在清瓷科技這里工作。
李浩看到公司的員工陸續都來到公司，進入工作狀態。
他先走到技術部，對他們進行鼓舞，激發他們的積極性。
“我們最重要的項目，智能翻譯軟件即將成功。
我通過管理軟件，已經給每個人下達必須完成的任務。
我們公司賞罰分明，完成的好以后升職加薪。消極怠工想來混日子。
公司制絕不允許這種蛀蟲的存在。連續三次完不成任務，就會給予警告，扣除一個月工資。
連續五次完不成任務，我們公司不留廢物。”
李浩對公司管理的認知很粗糙。但他知道胡蘿卜加大棒，這種手段在任何時候都不會過時。
他給每個人發放的任務，是鸚鵡收集每個人的能力之后。選擇最適合的任務強度。
能督促員工完成任務，又不會讓他們感到太過勞累。
李浩也沒有長篇大論，他說完之后，調動員工的熱情。
就離開了這里，向著保安部所在的辦公室走去。
高達入職之后，申請了20萬元。買了一些專用器材。
他過去看看，高達買的東西效果怎么樣。
李浩走到辦公室，看到高達正盯著的電腦仔細計算什么？
他旁邊有兩種特殊的設備。方形小盒子上面插著很多長方形板子，上面還有一些天線。
還有一些像是激光手電筒的東西，有大拇指粗細。
高達正用電腦連接在方形小盒子上，調試什么數據。
李浩看他工作認真的樣子，暗自點了點頭，好奇的向他問道：“高經理，這是什么設備。20萬元就買這個設備嗎？”
高達轉頭看到是李浩到來，他立刻停下手中的工作。
他拿起這個小方盒，對李浩說道：“李總，這是信號攔截處理器。它就價值15萬元，還是我從特殊渠道購買。”
高達隨即就打開這個設備，綠燈亮起，隨后有紅燈閃爍。
“成功了。”他興奮地對李浩說，“李總，這個設備可以監控公司所有的電磁信號。
特別是對外聯系的光纖和手機網絡。
有它的存在，網絡上只能通過我們允許的信息。
只不過這需要先進的數據管理軟件，不知道我們公司有沒有。
設備好弄，軟件要弄到就很費勁。還好可以設置關鍵詞攔截，這個設備也比其他的東西強。”