“之前沒見過真人，但現在認識了，”狄思科笑道，“金先生的履歷非常漂亮，也是我們騰飛十分想要追逐的高級人才之一。”
根據每人的求職意向，騰飛這邊的工作人員將幾百份簡歷分成了數十組。
這位金銘先生就是想要應聘年薪80萬副總裁的候選人之一。
他當然要著重研究一下對方的簡歷，也順便記住了這張臉。
金銘目前在一家本地企業當高管，狄思科懷疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。
否則這些高管的工作是十分穩定的，不會突然生出跳槽的心思。
金銘接過工作人員遞過來的話筒，直言不諱道“董事長先生，我想了解一下港島分公司的工作和運營模式，更偏向于本土企業，還是更偏向于內地企業”
狄思科點點頭，笑著說“金先生這個問題很好，這也是我下面要著重介紹的。我們騰飛的內部管理情況如何大家進入我們這家國有獨自企業以后，會不會不適應我們的工作環境和管理模式呢
”
臺下來賓紛紛頷首。
據他們所知，內地企業的管理其實還是很僵化的，所謂的現代化管理模式，其實只是個噱頭。
并不是真正的現代化。
“騰飛港島分公司的管理運營與港島其他公司一樣，都是本土化的，充分尊重本地員工的工作和生活習慣，這一點大家無須擔心。”狄思科好笑地說，“不過，大家也不要把內地企業想得太老土好吧”
哈哈，來賓們都笑了起來。
“真正管理僵化的企業在市場經濟中，是生存不下來的，我們騰飛發展到如今的規模，高層管理人員當然也要不斷進步，學習世界一流的企業管理經驗。我給大家舉一個最簡單的例子吧。”
“騰飛現有6000名職工，如果不能做到及時溝通，將與一盤散沙無異。那么騰飛是如何做到高效溝通的呢”
“比如日常的會議通知，是通過發送電子郵件來完成的，會議信息一般提前37天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“沒錯，我們內地企業也是有計算機的主管級以上人員，每人都有一臺計算機，研發和銷售部門配備筆記本電腦。”
“分公司和子公司經理的工作匯報，一般每周進行一次，也是通過計算機來聯絡。各級經理和部門主管，亦是如此。”
“另外，部門之間是否需要協作，要看部門主管之間的溝通，每天早上大家會聚在一起開小會，商量20分鐘，各自通報需要其他部門協助的事情。”
“而生產部門，比如工廠的車間里，是通過每天下班前的10分鐘質量總結來完成溝通的。”
“請大家放心，盡管我們是一家國有獨資企業，但騰飛的管理模式是非常現代化的，”狄思科再次望向臺下問，“關于這一點大家還有其他疑問嗎”
坐在第三排的年輕女士立馬舉手，被點名后，卻先笑著問道“董事長先生知道我叫什么名字嗎”
狄思科故作苦惱地冥思了一陣，隔了十幾秒后，像是放棄一般搖搖頭，“要不請這位女士給個提示”
“我是應聘研發崗的。”
“我要是準確喊出了你的名字，你愿意來我們騰飛工作嗎”
年輕女士爽快點頭。
“那好，張晗女士，騰飛北京研發中心歡迎你。”