鄭院長繼續“從今天開始，醫院吸收已康復的病人或病人家屬，有意愿從事醫學相關專業，護工、或后勤保障、清潔工作的，都可以向各護士長報備，由護士長和科主任決定是否留用。
留用時工作認真，經過考核以后，填充進醫護人員隊伍中，充當護工的角色，在安全可靠的范圍內減輕醫護人員的工作壓力。
如果病人或病人家屬有情緒，我來溝通。
鄭院長和金老昨晚就盡可能地設想周全，也給自己做了不少心理建設，畢竟醫患關系的緊張，也不是這七天就能改變的。
萬萬沒想到，這場前所未有、最大規模的“院內招聘”得
到了前所未有的支持，各科護士站等待面試筆試的病人家屬排成了長隊。
更出人意料的是，供應科保科長、保安隊長強哥和狄警官都收到了面試請求。于是，醫院各部門主管再次忙到飛起，而病人家屬們都在面試或前往面試的路上。俗話說得好，一種米養百樣人，百樣人有百樣心。
這么多人面試，絕大部分是因為無聊和好奇；一部分是真心想學醫，先來個職業體難；一部分則是湊熱鬧；還有受某些國產職場劇影響，對“大白褂”有衷情的
反正，個個精干的護士長們，為了病人安全的底線，設了許多關卡。
從清晨到晚上，許多滿懷信心的病人家屬都掃興而歸，第一天的面試通過率，十分之一都沒有。原來看起來簡單的事情，自己做起來就是另外的事情，哪怕是被病人葉槽最多的“一針見血”。
即使對最粗的模型血管下針，倒也“針針見血”,就是每針都破，生動體現“一針見血”的多樣性。
當然被篩選下來的人，如果還是有心，可以去接受護工培訓。
反正只要愿意用心，都可以發光發熱。
醫護相關的面試通過率如此之低，超乎想象，臨到傍晚時分，忽然有了大驚喜。
國內知名心臟領域大佬級別的醫生，作為病人家屬，戴著鴨舌帽低調地躲過了第一輪人才報備，閑了七天也啃了七天普通餐以后，骨頭里都癢癢，同時也因為老母親的闌尾炎手術痊愈到了可以出院的地步。
韋民醫生作為大佬，當然不可能向普外科主任或護士長報備，而是直接去急診搶救大廳找了鄭博廠院長，一摘鴨舌帽，問“鄭院長，我是韋民，是xxx醫院心外科主任，你看我可以么”
好巧不巧的，鄭院長當時正和心外科主任說話，對講機兩邊都沉默了。心外科主任夏至特別大方“韋主任，要不要我去急診接您”效果堪比“無聲處聽驚雷”,不到十分鐘，消息傳遍醫院的每個角落。
聽到消息的普外科劉秋江主任，驚得差點把辣椒醬瓶子摔了。
除此以外，后勤保障等相關部門的通過率倒是不錯。
醫院嘛，就是一個充滿考核的地方。
最讓人意外的是，警務室的狄警官和小葛警官。
一個醫院的病人家屬里，有三名老特警和兩名在職老刑警，兩名已退休的鑒證科人員，兩名轉行的訓犬師和兩名年輕的技術員，驚掉了兩位警官和鄭院長的下巴。
依然世事無常，飛來醫館的警務室綜合實力，強大到讓人咋舌的地步。