蕭唯嗓音不高不低，不知是自言自語，還是在跟人對話，“天天說人手不足，這都幾個月過去了，還人手不足。這是從來不招新人嗎”
“怎么可能”負責人喊冤，“政府一直在招人，但是公職人員沖在第一線，死亡率高達六七成”
“招進來的人死的死，殘的殘，躺醫院的躺醫院，我有什么辦法”
“誰讓聯邦政府的行事宗旨是，要出事，公職人員先出事。公職人員沒死前，民眾永遠受保護”
蕭唯微怔，不動聲色說了句，“特殊救援部門，傷亡率沒那么高。”
負責人想也不想接道，“所以新人都被別的部門搶去了不管我怎么申請，都說咱們部門人手充足，其他部門更需要新鮮血液”
蕭唯冷笑一聲，“原來如此，怪不得總是那么些人，活永遠干不完。”
負責人，“”
日說漏嘴了。
負責人不自在道，“咱們部門有你在，傷亡率最多一兩成，情況確實比其他部門要好。”
“那這么能干的手下，是不是值得獎勵三天額外休假”蕭唯問。
負責人，“”
他x的。
這小子一定是故意的
“沒有你，工作效率大減，活肯定干不完。”負責人放下身段，可憐兮兮賣慘。
蕭唯冷漠，“那正好，到時候就有合適的理由提交書面申請，要求新人過來幫忙。”
“不好吧”負責人猶豫。
“只要新人平均分配，正常劃入特殊救援部門，工作會被平攤，所有人都能過上正常生活。”蕭唯疑惑，“我是要求公平，不是追求特殊待遇，哪里有問題”
“難道因為特殊救援部門成員能力強，就活該受累”
“偶爾讓一次不要緊，次次讓，是覺得特殊救援部門好欺負嗎”
一聲聲質問下，負責人也恍惚了。
他嘟囔著，“我是想，其他部門折損率高，確實更需要人手”
“先公平分配，等特殊救援部門不缺人了，再大度點，把新人讓給他們。”蕭唯毫不留情打斷，“自己部門還缺人，讓什么讓。”
負責人還想說話，蕭唯又道，“我不喜歡不公平、不公正的職場。”
負責人聽到那個說話語氣就覺著不對勁，“你該不會又想辭職了”
蕭唯“在考慮。”
“行行行，我爭取還不行嗎”負責人大喊，“等你休假回來，我肯定給部門申請到新人”
蕭唯望著主管，目光清澈而又純潔，“你要是申請不到，我就繼續請假。”
這是威脅，這一定是威脅
負責人一個頭兩個大。
“想想可憐的民眾想想那些等待救援、無助的普通人”負責人苦口婆心勸說。
“事實上”蕭唯慢條斯理道，“我對政府竭力救人的政策持保留意見。”
“名為進化游戲，必然會逼迫人們進化。政府一次次插手，真的是拯救而不是剝奪民眾進化機會”
“我一直心存疑慮。”
負責人面色黑如鍋底，語帶警告，“這種時候，不要動搖人心。”
蕭唯順勢收聲，筆直地站著，頂著一張不為外物所動的正直臉。