“秦先生慧眼如炬，不過除了頂尖人才之外，其他崗位我們的人員都能勝任。”
寧正道也不尷尬，反而繼續帶著一副笑容可掬的模樣，不遺余力地向秦林介紹著他們公司的優勢。
“經我們之手介紹的員工，口碑都是極好的，這點你可是在整個港島打聽，我們介紹的人是絕對信得過的。”
“我們可以保證，秦先生如果不是需要那種頂尖管理人才或者技術人才的話，其他人才，絕不比任何大公司推薦的差”
寧正道拍著胸脯說道，“而且有一點我們比其他公司強，我們的傭金要比那些大公司低得多。”
這些年，獵頭公司所收取的傭金，慣例就是其所介紹的人才首年薪水的三分之一，寧正道說他們低得多，那顯然是四分之一甚至更少。
這其實已經有些破壞行規了。
別以為三分之一的傭金很高。
實際上，說句難聽的話，覺得高的公司，基本上都是獵頭公司看不上的
仔細想想就知道，介紹一百個年薪十萬的人，跟介紹一個年薪一千萬的人，獵頭公司所獲得的傭金都是三百萬，那到底哪個更容易
這不是在開玩笑。
獵頭公司本來就是吃大戶的，越是大的公司，越看不上小生意。
也正是如此，才給了像寧正道這樣的小公司生存的空間
不過后來倒是出現了另一種方式，叫做“打包”。
咳咳，反正就是那個意思，批量介紹。
沒辦法，網絡社會嘛。以前的人才資源都是需要獵頭公司通過人工，一個一個用電話甚至親自見面考察的，效率極慢，所以人才稀缺。
而到了網絡時代，天南海北投簡歷的那么多，符合公司需求的人才簡直要多少有多少，資源庫中的簡歷根本看不完，當然可以批量處理。
也是這種模式的出現，導致可以調配更多資源的大公司越發強盛，小的獵頭公司紛紛倒閉，然后逐漸墮落成了中介公司。
不過現在嘛，至少寧正道還能有滋有味地過個年。
秦林心中暗暗思考。
他可沒忘自己還肩負著尋找人才的重任，哪怕因為3生產的事八字兩撇都沒有，技術性人才可以暫時忽略，但是管理型人才是真地需要招募了。
昨晚方濤那邊還特意打了個電話給他，再三要求秦林給他添幾個副手。
現在就連蠢萌小姐姐趙小尹同學，都已經由經理助理升職成為了臨近縣城的地區經理，手上掌管著五家門店的生殺大權，可見人才匱乏到了什么程度
但凡有一點可能，秦林也絕不會讓那個只會賣萌的家伙成為經理，可是能用的人手真的太少了啊
好歹小姐姐也跟在方濤身邊歷練了好個幾月，總歸還是有點用處的。
而當初那位領到最高獎金的齊潔，更是早在十月初就直接跳過了店長這一步，升任了本縣的經理，目的就是為了替方濤分擔壓力。
可惜依舊人手不足。
所以對于管理型人才，秦林真的很缺。
問題是，這種連中層管理都算不上的人才，他怎么可能在寧正道這里找
不說寧正道到底有沒有這么多基礎管理，光是一個費用秦林都承擔不起。
港島的工資水平是內地能比得上的
02年，這種小管理，秦林在內地招人的話，一個月給開個兩千的工資，他們能樂得一蹦三尺高。
換了港島，一萬他們都不一定會來
畢竟消費水平不一樣。
而且這時候的內地，在港島人眼里都是窮地方，去了是要過苦日子的，你工資要開不到他們現在收入的兩倍、三倍甚至五倍，他們是真不愿意來。
而要是真開那么高工資
開什么玩笑，秦林怎么可能樂意
想都別想。
“不過”
寧正道的出現卻提醒了秦林，他臉上帶著思索“似乎我可以在港島成立個公司啊”
他一拍腦袋，“怎么就忘了這種可以薅羊毛的事情。”
果然心態還沒轉變為黑心資本家，秦林覺得要批評一下自己。
到時候用港島這邊的資金入股自己的公司，那不就搖身一變，成了合資企業了嘛。