不要僥幸認為她不會遇到這種情況，要知道現在這個怪談里的調查員可就剩下她一個了。那還不是大晚上的打手電顯眼至極。
要說「祂」不會針對自己，蘇容是肯定不相信的。還記得之前的公交車規則怪談，她可是被針對了幾乎一整條路。
下一個是第十條規則，它的錯誤在蘇容眼里是可以預見的。這條規則和實習生規則的第十二條一樣，目的都只是為了防止他們意識到公司的不對勁。
畢竟如果加了私人聯系方式，結果對方一離職就完全消失。一次兩次還能說自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情誼。但是次數多了，誰還能不知道公司有問題
第十一條規則的全部都是錯誤的，這個也是一眼假，不用太多經驗的調查員都能看出它有問題。員工為什么會突然消失難道他們還不知道嗎百分百是死了。
還“為了保護員工”，笑死，鬼都不信好嗎
下一條規則的最后一句是錯誤的，要不是蘇容已經從小陳那里知道紅衣員工有問題，或許還要推測一會兒這條規則是哪里有問題。但是現在，她想都不用想就能看出這條規則的問題。
已知紅衣員工極度危險，應該盡量遠離。見到他們還過去恭敬的打招呼，那不是找死嗎
但是紅衣員工有問題，不代表黑員工也有問題。如果蘇容沒猜錯，見到黑衣員工的時候，恐怕的確一按照規則上所說的主動問好。
這條規則的錯誤實在是狡詐，很容易讓人上當。
最后一條規則同樣是一個一眼假的規則，當然，它只有前一句是假的，后一句沒問題。
這不是明顯的ua嗎上司ua員工應該無條件為公司付出，蘇容相信就算是那些原住民，大概也不會理會這一條的。
其中直接說明會被辭退的規則有兩個，一個是不要泄露配方，一個是要不要玩忽職守。要知道被辭退和主動辭職可是不一樣的，正式員工的確有主動辭職的權利，主動辭職也是安全的。但如果是被辭退，恐怕就沒有那么安全了。
其實仔細一想，這些錯誤規則對原住民都還挺友好的。第六條，正常情況下，原住民為員工不會損害公司利益，自然也就不用擔心受到主管的迫害。
第七條規則只要「祂」不發威，就不會有事。而「祂」對原住民本來就沒什么興趣，自然不會經常作妖。
第十條對工作生活毫不影響。
第十一條相信了沒有什么關系，反而是不相信才可能會遇到危險。
至于第十二條，和第七條差不多，只要紅衣員工不出來，原住民就不會遇到危險。事實也證明紅衣員工很少離開加工廠。
不過如果蘇容沒猜錯的話，從周一開始，直到她死亡或者脫離副本，紅衣員工都應該會經常出現在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。
第十三條，還是那句話，是個正常人都不會相信的。就算相信了也無傷大雅，還有晉升成主管的可能。
這可是這一切在她到來之后都要改變了。
想了想，蘇容心中暗下決心。起碼她得給馮玉靈提個醒，畢竟對方在之前對她多有幫助，她不提醒都說不過去。
仔細想想，蘇容覺得她最好還是直接勸對方辭職。馮玉靈本來就是原住民，還在最安全、最沒有可能接觸到機密情報的行政部工作。如果她主動辭職的話，是一定不會出現問題的。
只是不知道對方會不會同意，蘇容知道有很多人選擇某一家公司都是身不由己。例如家里條件實在困難，不能隨心所欲辭職。萬一馮玉靈是這種情況，那她就只能努力保住她的性命了。