“蘇同志，那按你的說法，你們廠的銷售員拿到的工資都是不一樣的，我能問問最高和最低分別是多少嗎”
蘇小軟猶豫了一下，最后還是給出了一個不是太精確的答案。
“他們拿到的工資的確是不一樣的。就拿上個月來說吧，他們銷售員中，個人工資拿到最高的超過了一百塊，而最低的，就是剛剛到廠里的銷售助理，他們只能拿到基本工資和少量的獎金，最低的是二十八塊錢。”
在場所有人都驚呆了。
掙的最少的，還能拿到二十八塊錢
而且還不是正式的銷售員
那掙的最多的都已經超過一百塊了，在座的這些人工資倒是都超過一百塊了，但是他們是什么級別
一個工廠里的銷售員能賺到這么多，實在是有些難以置信。
蘇小軟沒有再細說，其實在廠子里銷售和銷售也是不一樣的。
有專門針對供銷社、百貨大樓的銷售員；也有專門針對進出口貿易的銷售員；還有負責對接一些大廠福利或者是鄉下一些散戶的銷售員。
負責的群體客戶不同，這掙到的錢自然也不同。
蘇建國沉默了一會兒才道“你們廠的效益是出了名的好，產量高、銷量好，是不是也因為你采取了這樣的計酬方式，所以才激勵了員工”
蘇小軟直接朝他豎起一個大拇指。
到底是大領導呀，這腦子反應就是快
當然，這也不排除是不是蘇向上偶爾向他灌輸一些什么思想了。
“您說的沒錯。干多干少掙的自然就不一樣，能為工廠帶來更高效益的人，自然也就能拿到更多的工資，這是他們應得的報酬。這也就是先前我曾提過的，計算工資的原則是既在目標成本的范圍內，又能調動員工的生產積極性。”
其它人都不再說話了。
沒啥可說的了，服了
就在蘇小軟說出平安福食品廠的時候，在座的幾位領導們就不再淡定了。
因為平安福食品廠的名氣可太響了。
去年平安福食品廠就是騰縣的納稅第一大戶，不僅如此，聽說還給國家創造了高額的外匯，連京都報上都表揚過的。
能經營出一家這么高效益又高口碑的廠子，誰敢說蘇小軟管理的不好
誰又能說蘇小軟不懂實際的工廠管理了
“大概就說這么多吧，具體的，回頭咱們再細說。天色也不早了，大伯，就算是您不餓，您得想想我家里頭的幾個孩子呢。”
蘇建國無奈地笑了，一臉寵溺道“你呀好吧，今天確實也晚了，就先這樣吧，具體的你們再開會商量。軟寶，如果劉廠長這邊有需要，你可別小氣。”
本章完
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