這些女醫,韓盈不僅沒有拒絕，還各個都聊了很久。
因為交通困難的緣故,韓盈和她們的見面次數能低到三個月一次,感情、了解都有所不足，這次正好把這些都補一補，同時還能從她們口中再了解了解鄉內具體情況。
果然,和這些女醫聊完之后,韓盈便發現她走那一圈見的雖然多，可還是冰山一角，粗略看過而已。
借著鄉醫，韓盈將整個鄉、村女醫情況摸的更清楚,又從她們口中掏出更多的經驗,在第二次會議上,她還是沒有提女醫外出的事情，而是先把學徒的考核和教育問題提到了首位。
后續教育急不了,考核倒是很快商議出了結果。
考數學,百位以內的加減，一次五十道題,計時考，直至考出成績最高那個。
考試的目的,其實就是為了有一個還算公平的篩選，十個阿拉伯數字掌握起來不難，百位以內的加減是現代六歲小朋友的課程,只需要空出來一點時間，有個木棍就能學，對家庭來說支出很低，能讓大量的女孩空出時間學習,數學考試時主考官做手腳的可能也極低，沒有語文那樣模棱兩可的標準還得會寫字，成本更高了，此外，父母也能學會，能在考試時做個監督。
說是考數學，其實最后比的已經不是數學，而是誰心態好，耐力強，足夠細心，這些能力放在任何地方都是通用的，在后續學醫上也能使上力氣。
只是韓盈還有一點憂心的地方，那就是隨著如今醫學研究的進步，女醫考試要越來越嚴，而有些人，她可能會數學，但她天生就不適應醫生，有可能考不過成醫考。
這種情況韓盈打算在數學方面留個口子，留個可以晉升的通道。
這也是女孩們的幸運，有時候晉升不是有能力就行，更要看有沒有適合的崗位，其它時候就算是會數學也沒什么用，只能算算田地，做個度田的小吏。
好在，借助商業流轉起來的女醫組織，對數據的準確度和計算的需求極高，必須有人，整合這樣的數據，讓韓盈于秋她們進行參考，再統籌明年的發展，如此一來，職位就有了，晉升通道也就打開了。
因今年其它事情沒有韓盈再需要操心的，她索性把大部分精力全放在了梳理整個女醫體系上，來回趕路太麻煩，面對忍無可忍的通訊，在女醫還沒有將自己還未完全學會騎馬的兒孫推薦過來的時候，韓盈已經急著先從縣里招了一個，將鄉醫們暫時需要留在縣里的情況傳到了她們家里。
夏日炎炎，在其他部門在氣溫影響下，不可避免的出現怠政時，韓盈的醫屬則是忙成了狗。
先是職位調整，明確了各職位的職權范圍，工資，級別，按需求增加或者刪減崗位，進行人事調動，最后統計成冊，記載在醫屬內部的人事檔案里。
忙碌的同時，還得在抽出人才在現有教材上重新編寫，讓學生不僅能學基礎醫學，還能識字，當然，還得把德行教育加進去。
這是韓盈抓教育的時候突然想到的，思想品德這種事情就該從娃娃抓起，現在就是培養真正和自己志同道合伙伴的時候，當然，還是得偽裝一下，用之前的醫德，醫人，憐弱和窮則獨善其身，達則兼濟天下這種鼓勵人向善、誰聽都得說好的話來包裝。
因為時間和如今的醫學知識一卷寫不完的緣故，韓盈直接讓女醫們邊寫邊教，列出來教學大綱，先寫第一卷，這速度就快多了，不出一個來月，包含了藥材名字和一些基本常識以及思想品德的一千字認字冊就這么出來了。