當然，他們的工資待遇也非常的高。
每個月到手大約有20萬rb，其中有十萬是自己在長天科技本身的工資。
剩下的十萬是輝瑞給予長天科技的補貼，而長天科技將補貼補貼全部都發放給醫務人員。
徐恩和他的團隊其他成員一樣，對這一次出行是躊躇滿志。
一方面是待遇的確也不錯，這一來一去，一年能夠掙200多萬，而且還沒有計算年中的獎金。
一年200多萬，在2015年的夏國，除了那些做生意的老板，以及大型公司的管理層，其他的工薪階層很難能夠拿到。
在長天科技工作，有了這一份極高的薪酬待遇，來自于西北農村地區的徐恩也能夠在長澤洲的附近買一處房，安頓好自己的老婆和孩子，自己安安心心的工作。
另一方面則是前往紐約能夠實現自己的人生價值。
徐恩和他的團隊是夏國有史以來第1批前往米國去進行醫療援助的醫生。
米國作為全球最強大的國家，科學技術最發達的國家，從來都是他去援助別人，根本就不會有別人去援助它。
而夏國作為發展中的國家，在過去也根本就沒有資格對米國進行醫療援助。
但是這一次他們將代表長天科技代表夏國，前往米國對米國的那些醫生和專家教授進行指導。
這種榮譽感和自豪感是絕無僅有的，也是多少錢都買不來的。
輝瑞的包機從長澤洲的機場起飛，經過長時間的飛行之后抵達了紐約。
長澤洲到紐約是沒有國際航班的。
輝瑞為了將寶貝專家接到紐約，專門給米國相關部門申請了專機航班。
經過了短暫的休息之后，徐恩和他的團隊立刻就投入到了工作之中。
米國的私立醫院設施非常的好。
雖然有一些設計標準并不符合重癥治療中心的要求，但是也算勉強能夠用。
徐恩代表夏國重癥治療中心的技術團隊對私立醫院的設施設備情況進行了全面的檢查對不足的地方進行了指點，讓對方立刻整改。
在檢查的過程之中，徐恩和夏國的團隊成員走在前面，輝瑞派出的代表以及私立醫院以前的院長和醫護人員則亦步亦趨的跟在后面。
當夏國的團隊指出一些不足的時候，米國方面的專家趕緊拿出筆和紙，將這一些問題記錄下來，并請連連點頭保證在限定的時間之內一定整改的到位。
私立醫院的米國方面專家有好幾位還是麻省理工畢業的，并且在米國的醫療行業有著不小的名氣。
正在記筆記的一名教授年紀也接近50歲了。
如果按照夏國的級別劃分，這一名老教授應該是屬于主任醫師。
他一邊記筆記，一邊顯得非常尷尬。
畢竟來來自夏國的團隊，實在是太年輕了，平均年紀還不到35歲。
而且這一名老教授還記得在10年以前，他前往夏國燕京的協和醫院進行考察，醫院的一把手親自陪同，把自己奉為上賓，好吃好喝伺候著。
這十年時間過去了，三十年河東，三十年河西。
自己居然被幾名夏國的年輕人給“收拾”了。