他們現在都在皺著眉頭思索一個問題，那就是他們為什么會辦現在的企業？
有人為了賺錢，有人為了夢想。
當然，賺錢是絕大部分。
而且，絕大多數人的心中，都認為只有能賺錢的企業才是好企業，才算是成功。
“我知道在座的各位今天都在想一個問題，那就是企業要怎么才能夠做大做強。”
“其實在我看來，咱們傳承的文化理念使得誕生非常大的企業，是很難的一件事。”
聽了這話，眾人是你看看我，我看看你，一片茫然之色。
陳江海跟著說道：“因為我們的文化，太過于溫和了。現在的國家環境，對于企業來說，那是比較嚴峻的。”
“為什么？因為你沒有足夠的競爭力，就會被淘汰。破產只是時間的問題。除非你能夠想辦法做出變革。否則沒有第二條出路。”
“華夏什么思想最出名？道家！”
“道家講究無為而治，這對于企業來說，是一個災難性的思想。”
陳江海的這一番話，不少人覺得很有道理。
一個國家的文化，很大程度上都會影響到企業的發展。
華夏是一個很有人情味的國家，可是企業管理，摻雜了太多的人情并不是什么好事。
對于陳江海的這個觀點，眾人都十分的好奇。
這種觀點，他們還是第一次聽說。
聽起來有點不靠譜，可是如果仔細一想，好像還真的是這么一回事。
其實華夏的民營企業，骨子里而言，大部分還是家族企業。
這對于前期需要發展的企業來說，確實是一個不錯的選擇。
俗話說得好，打虎親兄弟，上陣父子兵。
創業初期，大家齊心協力，能夠將企業快速的發展起來。
可這對于一個企業后期的發展，并不是什么好事。
家族企業中的人情味，絕對要比一般企業更重。
同時，管理是很讓人頭疼的一點。
一旦要講情面，肯定就要破壞原則，難以做到一視同仁。
不患寡而患不均。
很多事情就會被無限的放大，最后出現大問題。
陳江海的這一番話，讓所有人都蹙起眉頭思索了起來。
一個企業，到底要有什么樣的文化比較好？
對于這個，陳江海并沒有多說什么。
企業的文化，要靠自己去摸索的。
光學人家，不考慮自身的實際情況，這是不合理的。
陳江海等待片刻，等大家稍微消化了一下，又繼續說道：
“企業為什么要做大做強？是不是做大做強的企業就是好企業了？”
“對于這個觀點，我是不贊同的。”
“我認為，一個企業只有做好了，才是最重要的。”
“好的企業就是要讓客戶滿意，讓員工幸福，讓股東們覺得放心，這樣的企業才是真正的好企業。”
“其實，企業做大有大的難處，做小有小的痛苦。”
“做公司跟養兒子是沒有什么區別的，不是多生幾個兒子就會發財。”
“一個壞的兒子，會把你兩個好兒子給帶壞的。”